Personen i fråga vill vara anonym – vi kallar henne Anna. Hon har nyligen sagt upp sig från sitt jobb inom äldreomsorgen. Trots att hon inte har något nytt jobb.
Läs också: Sjuksköterskornas larm: Facket bekräftar - ”Det är riktigt illa”
Samma dag vi talas vid har hon fått reda på att ännu en kollega gått in i väggen och blivit sjukskriven. Hon berättar även om andra som valt att ta samma väg som henne själv.
– Alla jag pratat med tycker det är rätt att jag sagt upp mig. Jag har sökt jobb på annan ort, någon vill väl ha mig, säger hon.
Läs mer: Så många är sjukskrivna: ”Det har varit en stor utmaning”
Anna berättar att mer och mer administration läggs på sjuksköterskorna. Fler uppgifter ska föras in i diverse register och datorsystem, ibland dubbelt.
– Många skippar att skriva in i kvalitetsregistren för att spara tid, säger hon.
En ensam sköterska kan stå som fast vårdkontakt för 35 patienter, med den administration det innebär. Hon berättar att de inte får vikarier heller.
– Under min tid i hemsjukvården har jag aldrig haft en rast på 45 minuter. Matrasten blir 20 minuter. Fikat på eftermiddagen är på sin höjd en kaffekopp vid datorn. Men vi får inget gehör hos cheferna då vi säger att vi får sitta mer och mer framför datorn med system som dessutom krånglar. Vi måste bli fler för att klara vården. Som det är nu känner vi sådan stress och press från alla håll, säger Anna.
Fler uppgifter
Hon pekar på att den palliativa hemsjukvården inom AHS-viool har ett tak för hur många patienter de behandlar, men det gäller inte kommunens hemsjukvård.
– Därutöver lastar hälsocentralerna över fler uppgifter på oss, exempelvis provtagning, säger Anna.
Hon berättar även om de som valt att gå ned i tid men ändå tvingas jobba övertid för att hinna göra jobbet.
– Vi vill jobba med patienterna, stanna och prata en stund och se hur de reagerar och mår. Nu gör man sin grej snabbt och i tanken är man hela tiden någon annanstans, säger hon.
Ska lösa frånvaro
Hon har erfarenhet från olika verksamheter inom äldreomsorgen och anser att det tuffaste jobbet var inom hemsjukvården.
– Vi vet att vi gör ett bra jobb – men vad ska vi utsätta oss för att kunna ge bra vård. Man vill inte behöva slå av känslorna och tappa engagemanget, tillägger hon.
Hon berättar att cheferna vill att de ska lösa semester och frånvaro själva. Under sommarledigheterna finns få eller inga vikarier. Senaste beskedet är att undersköterskor ska gå in och täcka upp behovet i sommar.
– Men de får inte göra bedömningar. De har ingen formell kompetens att göra det och det är inte patientsäkert, säger hon.
Otydligt ledarskap
Anna tycker även att det är ett stort problem att cheferna inte är samstämmiga i sina direktiv. Att det tycks saknas riktlinjer för hur saker ska hanteras, från hur man beviljar ledigheter till hur ny personal ska introduceras.
– En del beviljar ledighet på helgen, andra inte till exempel, säger Anna.
Är less
Hon tror att de flesta kollegor som sjukskriver sig gör det för att de är slutkörda.
– Många säger att de vill göra annat. Att de är less på att inte komma någonvart. Vi får inget igen för att övrig personal, patienter och anhöriga visar uppskattning för vårt jobb. Det som räknas är statistik och snygga siffror, säger Anna.
Beslutet om uppsägning tog hon då hon fick veta sin nya lön.
– Efter många år inom kommunen får jag 500 kronor mer än en nyutexaminerad sjuksköterska, säger hon.
Det som räknas är statistik och snygga siffror.