Norran har tidigare berättat om personal på ett äldreboende i Skellefteå som har haft svårt att hantera en krävande vårdtagare.
Läs även: D et har varit en ohållbar situation för personalen
Redan för drygt ett år sedan larmade personal om arbetsmiljön i Norran och då situationen inte förbättrats tog de återigen kontakt med tidningen.
Personen som nu stängts av är en av flera källor som Norran varit i kontakt med, men är, enligt egen utsago, den som drivit på en förändring mest.
Hen blev först avstängd från att vistas på sin arbetsplats och har nu fått besked om omplacering. Dessutom har personen fått disciplinära åtgärder efter att ha ”höjt rösten” mot sina chefer.
– Jag har stått upp för arbetsmiljön och krigat för den och det här är tacken. Det har varit en pressad situation och mycket frustration. Jag upplevde inte att vi fick det stöd vi behövde och vi är inte mer än människor. Det känns som riktig förnedring, säger hen.
Läs även: Medlemmar känner rädsla att vara obekväma
Behov styr
Äldreomsorgschef Ejja Häman-Aktell vill inte kommentera det enskilda personalärendet.
– Jag tänker att vi värnar om den äldre, medarbetare och chefer, utifrån vårt uppdrag som handlar om trygg, säker vård för den äldre. Och vi löser situationer utifrån de behov människor har.
Är det en vanlig åtgärd att personal som protesterar stängs av eller omplaceras inom äldreomsorgen?
– Med tanke på uppdraget är det viktigt att ha en god arbetsmiljö. Vi har sätt att jobba i verksamheten när olika situationer uppstår. Vi gör kartläggningar, åtgärder och uppföljningar, säger hon.
Vet du vad meddelarfrihet och källskydd innebär?
– Ja, absolut. Och jag är för meddelarfrihet, säger hon.
Läs även: Facket sökte källor på äldreboendet
Är det något ni tar upp med era anställda?
– Vid introduktionen får nya medarbetare information om lagar som gäller bland annat meddelarfrihet och sekretess. Det är viktigt att informera om lagar för att kunna ge en trygg och bra omsorg och ha ett gott medarbetarskap, säger Ejja Häman-Aktell.
Vilka vägar har ni för medarbetarna att prata om arbetsmiljön?
– Vi har bland annat samverkanssystem och arbetsplatsträffar där vi diskuterar både den äldre men även hur vi får en bra arbetsplats, säger hon.
Läs även: Hotfull vårdtagare skrämmer personal
Vad är enligt dig tillåtet att göra som personal i en situation där man är missnöjd med arbetsmiljön?
– Jag har fullt förtroende för att alla medarbetare själva avgör hur de vill agera i situationen när det gäller meddelarfrihet. Man har också eget ansvar för hur man agerar, säger hon.
Vad tror du åtgärder som avstängning och omplacering sänder för signaler till övriga medarbetare inom äldreomsorgen och till medborgarna?
– Jag vill inte kommentera enskilda personalärenden, säger Ejja Häman-Aktell.
Läs även: Vårdtagare handlade mat för skattepengar
Jag är för meddelarfrihet.