Den ersättning som Region Västerbotten aviserade på tisdagen är lika oavsett facklig tillhörighet och innebär tre extra semesterdagar.
Birgit Mnad säger att hon fått många reaktioner från sina medlemmar, de är undersköterskor, lokalvårdare och transportörer.
– Dels handlar kritiken om att ersättningen är för låg och dels att den blir orättvist fördelad.
Till att börja med vill Kommunal att ersättningen ska stå i relation till hur länge man har vårdat covidsjuka. Som upplägget är nu får man tre semesterdagar om man jobbat med covidsjuka i tre månader eller mer.
– Förra våren föreslog vi att man skulle ha en summa för varje dag man tvingats jobba i skyddsutrustning. På så vis skulle det blir rättvist utifrån hur ofta man utsatt sig för risker. Men förslaget gick inte igenom.
Vidare anser Kommunal att kriterierna för att få extra semester är för smala.
– Även lokalvårdare och de som jobbar med transporter borde få ersättning. Covid-vården hade inte fungerat utan dem.
– Till sist tycker många medlemmar att ersättningen borde ha varit i pengar och inte tid. Återhämtning är viktigt, men de ser svårigheter i att få ut ledigheten.
Ett glädjebesked kan dock Birgit Mnad meddela. Kommunal lyckades på måndagen förhandla fram högre ersättning för den som omstationerats.
– Tidigare har sjuksköterskor fått 4 000 och våra medlemmar 2 000 kronor per vecka. Från och med nu är det 4 000 kronor som gäller för alla som flyttats till en annan klinik.
Fakta
Tisdagens besked från Region Västerbotten innebär att tre extra semesterdagar kan gå till:
Sjuksköterskor, undersköterskor, läkare, fysioterapeuter/sjukgymnaster.
Man ska:
... sedan mars 2020 ha vårdat ett stort antal covid-sjuka patienter.
...tjänstgöra på en avdelning med dygnet-runt-vård som kontinuerligt vårdat covid-patienter.
...ha arbetat minst 50 procent i minst tre månader med covid-vård.
Den extra ledigheten går till personer som INTE får särskild omstationeringsersättning.
Nu ska områdescheferna i dialog med verksamhetscheferna bestämma vilka verksamheter som är aktuella för att få ersättning. Därefter ska cheferna på dessa enheter identifiera vilka av medarbetarna som berörs.
"Det är alltså en individuell bedömning som görs" skriver arbetsgivaren i ett utskick.