Undersköterskan Fredrik Granström är missnöjd. Han skulle hellre ha velat ha pengar istället för tre dagars extra semester.
Den senaste tiden har de anställda i regionen som arbetar med covid-19-nära vård krävt en rättvisare ersättning. Den personal som kommit från andra avdelningar och arbetat i covidvården har fått ersättning i form av pengar. Sjuksköterskor har fått 4000 kronor i veckan och undersköterskor 2000 kronor, skriver VK.
Däremot har de anställda som jobbar stadigvarande i den covidnära vården och till och med har lärt upp extra personalen, inte fått någon ersättning alls.
– För att säga tack, men också för att ge möjlighet till återhämtning som vi ser att vår personal behöver, särskilt på de här ställena där de har haft väldigt mycket covidvård, så kan de här personerna få tre extra semesterdagar, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Brita Winsa.
Det blir alltså ingen ekonomisk ersättning. Om man räknar om semestern till pengarnas värde så blir det dock en ersättning på 4000-4500 kronor för en sjuksköterska.
– De signaler vi har fått från personalen är ju att många är väldigt trötta. Därför tänker vi som arbetsgivare att det är återhämtning som vi vill erbjuda, säger Brita Winsa.
Personalen är dock inte nöjd med denna kompensation och kallar den för ett hån. De upplever att arbetsgivaren verkligen inte har lyssnat på sina medarbetare.
– Jag är besviken över det här. Tre dagar är ju inte så mycket. Jag skulle hellre ha fått den här ersättningen i handen, säger undersköterskan Fredrik Granström.
Matilda Olofsson, som är ordförande i Kommunal i region Västerbotten, menar att ersättningen kommit för sent och är för lite. Hon säger dessutom att det är ett ensidigt arbetsgivarbeslut.
– Det är också få medlemmar som kommer att omfattas av den här ersättningen. Det vi tänker är även att ersättningen ska stå i förhållande till hur länge man har jobbat i covidvården, säger Olofsson.
Vårdförbundets ordförande Jenny Olsson anser att detta är för snålt även om hon menar att det är bra att arbetsgivaren lyfter fram vila och återhämtning.
– Men då måste förutsättningarna finnas för att kunna ta ut det också. När vi inte ens kan ta ut den semester vi redan har hur ska vi då kunna få ut de här extra dagarna, säger hon.
Det måste finnas förutsättningar att kunna ta ut semestern menar Vårdförbundets ordförande Jenny Olsson.
Förra året var det 168 anställda som är anslutna till Vårdförbundet som inte ens fick ut 20 semesterdagar.
– Vi har redan 51 294 outtagna semesterdagar och vi vet också att den kommande sommaren har de varslat om att det kan bli tufft, säger Jenny Olsson
– Det är ju väldigt tråkigt när man uppfattar tre semesterdagar som ett hån. Det är ju naturligtvis inte vårt syfte att håna någon. Vi vill ju ge en möjlighet till återhämtning, säger Brita Winsa.
Hon har förståelse för att personalen vill ha mer men hon konstaterar att ersättningarna för dem i covidnära vård varierar stort i landet.
– Från att man på vissa ställen inte har någon ersättning alls till att man har två semesterdagar och på vissa ställen har man ekonomisk ersättning för vissa pass, säger Winsa.
Hälso- och sjukvårdsdirektören Brita Winsa tycker att det är tråkigt att personalen uppfattar den extra semestern som ett hån.
Hon säger också att regionen har en väldigt bekymmersam ekonomisk situation som de också måste ta hänsyn till.
På frågan om personalen verkligen kommer att kunna ta ut sin semester svarar Brita Winsa:
– Det är ju naturligtvis alltid en utmaning. Vi kommer ju att göra allt vi kan för att man ska få ut sin semester. Men det beror ju på hur pandemin utvecklar sig. Om vaccinationerna har effekt och om covid-19 verkligen går ned så ska vi göra allt vi kan för att alla ska få ut sin semester.