Migrationsverket informerade arbetstagaren om att hen inte fick fortsätta arbeta i Sverige, eftersom hen hade fått ett utvisningsbeslut som vunnit laga kraft. Men personen fortsatte att arbeta vid Skellefteå kommun.
Norran berättade i fjol om en enhetschef vid Skellefteå kommun som åtalades för brott mot utlänningslagen.
Chefen hade haft en asylsökande person anställd efter att denne inte längre hade något giltigt arbetstillstånd. Personen var anställd på olika vikariat från 2020, och blev tillsvidareanställd den 20 maj 2022.
Men i maj 2021 hade den anställdas arbetstillstånd löpt ut. Polisen fick kännedom om detta och inledde en brottsutredning.
I augusti 2023 hölls tingsrättsförhandlingen mot enhetschefen och det slutade med att åklagare Irene Falk lade ner åtalet – mitt under pågående rättegång.
Men det var inte bara enhetschefen som misstänktes för brott mot utlänningslagen, även arbetstagaren som saknade arbetstillstånd utreddes och åtalades.
Personen uppgav i förhör att hen inte visste om att hen inte fick jobba i Sverige. Personen trodde att det gick bra på grund av att LMA-kortet (ett kort som visar att du är asylsökande i Sverige) var märkt på ett visst sätt. Någon annan information hade hen aldrig fått, menade hen.
Personen hade fått ett utvisningsbeslut som vunnit laga kraft 2021. I polisutredningen framkom det att personen under samma år fick information från Migrationsverket att hen måste "sluta sitt arbete omgående" och meddela sin chef.
Skellefteå tingsrätt gick på åklagarens linje och dömde personen för brott mot utlänningslagen. Påföljden blev böter om totalt 1 500 kronor. Lägsta möjliga antal böter eftersom lång tid förflutit sedan brottet begicks till den fällande domen.