Maria Lundqvist-Brömster (L) har tagit upp sjuksköterskornas löner i en interpellation till regionfullmäktige, rapporterar Västerbottens-Kuriren. Frågan har inte behandlats än.
Lundkvist-Brömster tar upp de skillnader i löneutveckling som har varit för sjuksköterskor runt om i landet och där Västerbotten hamnar i botten.
– Det har också rapporterats om ersättningar i covidvården där sjukvårdspersonal som kommer från andra arbetsplatser får ta del av extraersättning medan ordinarie personal blir utan.
I interpellationssvaret säger Danielsson att Vårdförbundets grupper har haft en god löneutveckling de senaste fem åren. Den har enligt henne varit 19 procent för medarbetare, vilket motsvarar 5879 kronor eller 3,6 procent per år.
– Vi har ett konkurrenskraftigt löneläge i jämförelse med andra regioner och har prioriterat särskilt yrkesskickliga enligt gällande avtal, säger Anna-Lena Danielsson.
Vårdförbundets ordförande Jenny Olsson tycker att arbetsgivaren slår sig för bröstet då de säger att medlemmarna har haft en god löneutveckling.
– Vi får ständigt höra att vi 2017-2018, när vi tecknade ett tvåårsavtal i Västerbotten, fick så mycket pengar. Det var ett bra avtal men när löneutfallet åren innan och framför allt 2019 och 2020 varit under riktmärket är det illa om regionen anser löneutvecklingen vara god.
Det senaste årets dåliga utfall ska, enligt Olsson, ha fått till konsekvens att flera personer valt att lämna regionen som arbetsgivare.
– Regionen anser att de prioriterat särskilt yrkesskickliga enligt gällande centrala avtal. Om man tycker att några futtiga hundralappar är ett bra sätt att värdera en viktig medarbetare, som är en nyckelperson och som med sin gedigna erfarenhet och kunskap arbetar för att stötta nya medarbetare, ansvara för en god patientsäkerhet och driva vården framåt är man ute på hal is, säger Jenny Olsson.
Hon menar att dessa hundralappar är ett hån.
– Att säga att vi har ett konkurrenskraftigt löneläge visar på brister i omvärldsspaningen.
Angående ersättning för covidvård så stämmer inte svaret, enligt Jenny Olsson. Hon menar att visst kan man få ersättning om man flyttas till en annan arbetsplats men det gäller inte alla.
– Om du arbetar på någon av länets operationsavdelningar och går in och jobbar på covid-iva får du inte en krona.