– När verksamheter utvecklas ställs många gånger krav på ny kompetens hos medarbetarna. I stället för att riskera uppsägningar så kan arbetsgivare inom välfärdssektorn i Västerbotten söka medel till förebyggande insatser för kompetensutveckling. Det kan vara köksbiträden som utbildas till kockar, vårdbiträden som blir undersköterskor eller medarbetare som får ny kompetens inom digitalisering, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden, i ett pressmeddelande.
Omställningsfonden ägs av parterna och uppdraget består av att förvalta 250 miljoner kronor för att främja karriärväxling och kompetensutveckling inom välfärdssektorn. Genom förebyggande insatser kan arbetsgivare tidigt möta förändrade kompetens- och bemanningsbehov i stället för att riskera en situation där uppsägningar kan bli aktuellt.
Arbetsgivare som omfattas av kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR kan söka medel.
– Att satsa på kompetensutvecklande åtgärder är bra för medarbetare, arbetsgivare och samhället i stort. Den enskilda medarbetaren investerar i sin karriärutveckling samtidigt som arbetsgivare får rätt kompetens i verksamheten. På så sätt bidrar vi till en välfungerande arbetsmarknad, säger Eva Wikström i samma pressmeddelande.