Det var akuten vid Norrlands universitetssjukhus som gavs som det positiva exemplet. Ewa-May Karlsson menade att det gÄr att göra positiva förÀndringar i vÄrden. Det framkom nÀr Ärsredovisningen för 2022 diskuterades i regionfullmÀktige pÄ onsdagen.
â Ledarskap och medarbetarskap har, utan extra resurser, vĂ€nt pĂ„ utvecklingen, berĂ€ttar Karlsson för VĂ€sterbottens-Kuriren.
Förra Äret gick verksamheten i regionen back 202 miljoner kronor. Samtidigt Àr vÄrdköerna lÄnga och personalpolitiken beskrivs som bristfÀllig.
NÄgot som Karlsson ocksÄ ifrÄgasatte var majoritetens beskrivning av att VÀsterbotten var det barnvÀnligaste lÀnet.
â Det kan jag inte hĂ„lla med om med den kris som finns inom barn- och ungdomspsykiatrin, sĂ€ger hon.
RegionrÄdet Peter Olofsson (S) sa att han var stolt över att lÀnet klarat utmaningen kring pandemin och menade att personalen ska ha tack för detta. Han sÄg dock ett problem nÀr det gÀller tillvÀxten i lÀnet.
â För att vi ska kunna vĂ€xla upp tillvĂ€xten i vĂ„rt lĂ€n, sĂ„ att fler vĂ€ljer att bo och leva i VĂ€sterbotten, krĂ€vs det politiskt mod pĂ„ alla nivĂ„er, sĂ€ger han.
Han vill med alla medel motverka att det skapas en âfly in, fly out-modellâ i lĂ€net.
Moderaternas Nicklas Sandström menar att ekonomin just nu Àr under hÄrd press med hög inflation, lÄgkonjunktur och ökade kostnader.
â Med en negativ soliditet pĂ„ nio procent och mycket stora investeringsbehov Ă€r det tyvĂ€rr enkelt att konstatera att regionen stĂ„r dĂ„ligt rustad med tomma lador för att möta framtiden. Vi mĂ„ste inse att vi inte kommer att ha rĂ„d med allt och vĂ„rduppdragets kĂ€rnuppdrag mĂ„ste vĂ€rnas, sĂ€ger Sandström.
Han menar att personalpolitiken mÄste se annorlunda ut för att man ska nÄ en köfri vÄrd. Nicklas Sandström vill ocksÄ minska den administrativa överbyggnaden med minst 100 anstÀllda men mer sannolikt med 200 anstÀllda.
Petter Nilsson (SD) vill ocksÄ minska administrationen.
â Vi vet vilken verksamhet som Ă€r onödig, vilken verksamhet vi inte ska bedriva, sĂ€ger han.
De verksamheter som Nilsson ville ta bort bland annat var HBTQ-diplomering och jÀmstÀlldhetsdiplomering.
Hans-Inge Smetana (KD) sa att han i stÀllet för att lÀgga stora pengar pÄ hyrpersonal vill vara en bra arbetsgivare.
â Det hade gett en betydligt bĂ€ttre effekt pĂ„ sikt och vi hade klarat personalförsörjningen betydligt bĂ€ttre, sĂ€ger han.
Rekryteringsproblemen var ocksÄ nÄgot som Emma Lindqvist (MP) tog upp.
â Trots att VĂ€sterbotten har ökat med 7830 personer sedan 2018 sĂ„ stĂ„r vi med stora svĂ„righeter att rekrytera, sĂ€ger hon.
Lindqvist lyfte dessutom upp hoten mot energiförsörjningen och den biologiska mÄngfalden. Sverige har gÄtt frÄn att vara en ledande nation inom detta omrÄde till att ha fÄtt stÀlla sig i skamvrÄn, menade hon.
Maria Lundqvist Brömster (L) var orolig över regionens ekonomi. Hon pekade ocksÄ pÄ de svÄrigheter som finns med att rekrytera personal.
â Regionen Ă€r inte tillrĂ€ckligt attraktiv som arbetsgivare, sĂ€ger hon.
Jonas Karlberg (V) menar att regionen under en lÄng tid har talat om den kris som finns i kompetensförsörjningen.
â Men verkligheten vi stĂ„r inför nu Ă€r inte bara en brist pĂ„ kompetens utan det Ă€r ocksĂ„ en brist pĂ„ personal. Vi kommer ocksĂ„ att fĂ„ stora pensionsavgĂ„ngar de kommande Ă„ren, sĂ€ger han.