Emma Lindqvist (MP), LiseLotte Olsson (V) och Peter Olofsson (S), presenterade under onsdagen budgeten för 2022.
I april stod det klart att den vårdpersonal som varit hårdast belastad under pandemin skulle få ett lönepåslag. Det sköts till 18 miljoner kronor i ökat löneutrymme. I budgeten för 2022 utökas summan med tio miljoner, till totalt 28 miljoner kronor.
– Vi visar nu tydligt att vi faktiskt lyssnat på personalens missnöje och tar dem på allvar. Det här är en stor satsning, säger LiseLotte Olsson (V).
Budgeten omfattar totalt satsningar på 110 miljoner kronor för riktade satsningar på en rad områden. Att pandemin varit, och är, en stor utmaning för regionen upprepades flera gånger under den presskonferens där budgeten presenterades. Men läget är fortfarande bättre än under krisen 2008, menade Peter Olofsson.
– Det har inte tagits några beslut om sparkrav eller nedskärningar. Den senaste omställningsplanen togs 2018 och ska vara klar 2023. Utöver det pågående arbetet finns inget utrymme att spara mer, det är vi politiker rörande överens om, säger Peter Olofsson (S).
Tandvård är ett av de prioriterade områdena, där cirka 27 miljoner går till bland annat barn- och ungdomar samt tandvård i glesbygd. Pengar avsätts även till utbildningsinsatser för tandläkare och förstärkningar utifrån erfarenheter av pandemin.
Även det förebyggande hälsoarbetet har varit i fokus i budgeten, bland annat via flera utredningsuppdrag som ska påbörjas 2022. Ett uppdrag handlar om att få igång hälsoundersökningarna för 40-, 50- och 60-åringar igen, till samma nivåer som före pandemin.
– Vi har sagt att vi ska bli det barnvänligaste länet i landet, det gör vi bland annat genom att satsa på familjecentraler, inte minst i Skellefteå, säger Peter Olofsson.
Vad gäller personalen, ska regionen förutom lönesatsningen även på andra sätt arbeta för att ses som en attraktivare arbetsgivare. För att bättre ta tillvara personalens idéer satsas exempelvis tre miljoner kronor på en personalfond.
– Vi satsar även två miljoner på att höja statusen på undersköterskeyrket, det handlar bland annat om fortbildning och kompetenshöjning. Rätt personal ska användas på rätt plats, säger LiseLott Olsson.
Under 2022 fortgår arbetet att uppnå miljö- och klimatstrategins delmål till 2030, samt målet om nettonollutsläpp till 2045. På detta arbete läggs 500 000 kronor på.