– Det är inte alla specialister som får hålla på med det de vill göra. Men det är väl hans upplevelse av vad som hänt, säger verksamhetschefen på den klinik där läkaren arbetar till VK.
VK har tidigare berättat om läkaren som är anställd på Norrlands universitetssjukhus i Umeå. Det har riktats kritik mot honom i flera omgångar och han har bland annat varit misstänkt för sexuella trakasserier mot kvinnliga medarbetare. Detta är dock ingenting som han har åtalats för.
Läkaren anställdes som ST-läkare på en klinik i Umeå. Det var en provanställning, men han fick senare besked om att hans tjänst gällde som underläkare. Då tog han kontakt med en advokat och fick en tjänst som ST-läkare. Han säger också att han skriftligen blev lovad en specialisttjänst när han var klar med sitt specialistbevis.
I stämningsansökan beskriver läkaren hur han upplever sig trakasserad och diskriminerad. Han påstår också att hans kollegor, i flera omgångar, ska ha försökt sabotera hans arbete och att han har blivit baktalad.
– Motståndet tilltog och övergick i trakasserier och mobbning, säger mannens juridiska företrädare Anthony Krystek.
Läkaren menar att kollegor framfört anklagelser mot honom om att han skulle ha felbehandlat patienter. Mot sin vilja bad han trots det om ursäkt. Han ville inte äventyra sin position på avdelningen, men menar att någon grund för anklagelserna inte har presenterats.
Samtidigt blev läkaren anklagad för sexuella trakasserier vilket också ledde till en anmälan till ledningen. Han berättar själv att utredningen innebar en stor psykisk påfrestning för honom då han ansåg sig felaktigt utpekad. Han påstår också att det spreds felaktiga uppgifter om honom på sjukhuset.
I stämningsansökan framgår det dessutom att läkaren säger sig ha blivit negativt särbehandlad, mobbad och att han senare blivit anmäld till Inspektionen för vård och omsorg. Han tycker också att han borde ha fått 10 000 kronor extra i månadslön eftersom han varit bosatt i Umeå under flera års tid.
Den diskriminering som han upplever sig ha blivit utsatt för har lett till att han har varit sjukskriven under våren 2020.
När han, efter mycket bråk, fick sitt specialistbevis sökte läkaren den anställning som han tidigare ansåg sig ha blivit lovad. Då fick han veta att det inte fanns något behov av personalförstärkning.
Läkaren tog tjänstledigt fram till den 1 november i år och ville att verksamhetschefen skulle redovisa vilka åtgärder som vidtagits utifrån de uppgifter om trakasserier som läkaren har framfört. Sjukhusledningen ansåg att han inte har utsatts för några trakasserier. I det fall han ville återgå i arbete har han erbjudits det, men inte inom sin specialistkompetens utan för mer allmänna arbetsuppgifter.
Läkaren anser dock att det här har varit ett sätt att skilja honom från hans anställning och att det utgör ett ogrundat avsked, trots att han fortfarande har kvar sin anställning.
Verksamhetschefen på den klinik där mannen jobbar kan inte kommentera den pågående tvisten, men säger att läkaren fortfarande är anställd.
– Han är inte uppsagd. Han har kvar sin anställning, säger verksamhetschefen.
Läkaren får alltså inte jobba med sin specialistkompetens och anser sig därför som avskedad.
Han kräver ett allmänt skadestånd på 150000 kronor samt en månads ersättning på 47876 kronor fram till dess att tvisten avgörs. Han vill också ha en diskrimineringsersättning på 75 000 kronor och 310 000 kronor i ersättning för att han har varit bosatt i Umeå under sin ST-tjänst.