I fredags meddelade Vårdförbundet att de säger upp samverkansavtalet med regionen. Orsaken var bristande dialog om arbetsmiljö och -villkor. De anser inte att arbetsgivaren lyssnar på dem som företrädare för medlemmarna.
Nu slår ledningen tillbaka i en skrivelse via regionens intranät. Skrivelsen är signerad Kia Ronnhed, HR-direktör, Tommy Svensson, regiondirektör och Brita Winsa, hälso- och sjukvårdsdirektör.
De hävdar att de flesta tycker att avtalet fungerar bra och anser att dialogen fungerat. De hävdar att Vårdförbundet inte lyft kritik mot samverkan och att de i så fall har ett ansvar att göra det. Detta kallar de "en stor besvikelse".
Ledningen anser att det varit högt i tak, bra möten, bra ton och respekt för varandras åsikter även om de ibland tyckt olika. En årlig enkät styrker detta. "Den enda kritik arbetsgivaren fått är att det är lite för ont om tid och att de inte alltid får alla underlag i god tid i förväg", skriver de.
När Norran kontaktar Jenny Olsson, ordförande för Vårdförbundet i Västerbotten, på tisdagen känner hon inte till skrivelsen.
– Vi hörde via SVT att de skulle ha ett möte om saken på måndagen. Vårdförbundet har aviserat att vi är öppna för dialog och vi trodde att de skulle vilja ha det.
Jenny Olsson är kritisk till flera beskrivningar i skrivelsen.
– De anser att vi varit oansvariga men det är inte vårt fel att vården ser ut som den gör. Vi har vid jättemånga tillfällen lämnat förbättringsidéer till ledningen utan att få gehör.
Hon förklarar att samverkan inte bara handlar om mötena. Ofta får de inte information under processen så att facket kan påverka beslut i tid eller så får de höra saker på omvägar.
– Arbetsgivaren presenterar saker och vi ska bara säga ja eller nej. Det gäller exempelvis lönekriterier, arbetstider och ob. Det finns ingen förhandlingsmån. De ändrar sällan text efter vi haft synpunkter. Samverkan handlar om samspel.
Hon tillägger:
– Det här har fungerat med tidigare regionledningar. Det fungerar i alla våra 15 kommuner, men inte i regionen.
Hur ser du på kritiken mot att ni inte lyft ert missnöje?
– Vi har signalerat detta i 1,5 års tid. Jag förstår inte varför de är så chockade.
Har ni förtroende för ledningen?
– Det är flera i ledningen som vi inte har förtroende för, säger Jenny Olsson.