REGIONEN
I en interpellation skriver Carin Hasslow (L) att hösten på Mava vid NUS varit tuff. Att ett stort antal sjuksköterskor har slutat vilket medfört en ansträngd situation och att vårdplatser dragits in.
– Scenariot syns på flera platser och avdelningar inom regionen. Vårdplatser kan inte hållas öppna på grund av brist på personal, säger hon.
Carin Hasslow undrar nu hur det långsiktiga arbetsmiljöarbetet och handledningen av nyutbildade sjuksköterskor ser ut. Hon frågar sig också hur regionrådet Anna-Lena Danielsson (S) ställer sig till fler indragna vårdplatser.
Anna-Lena Danielsson inledde med att säga personalen är det viktigaste som regionen har. Men hon tycker sig inte kunna se att Region Västerbotten skulle ha större problem med en hög personalomsättning än vad andra region har.
– Kanske förekommer det på enskilda avdelningar, här är cheferna extremt viktiga. Att frågor om personal och arbetsmiljö lyfts, att man känner sig viktig och har gott inflytande på sin arbetsplats. Men vi är en stor arbetsgivare med över 10 000 anställda. Tyvärr kan misstag uppstå. Där får man göra punktinsatser, säger Anna-Lena Danielsson.
Carin Hasslow svarade att erfarenhet och kompetens inte endast kan lösas med nyutexaminerad personal.
– Vi måste få den personal vi har att stanna kvar också, säger hon.