Tuff vision. Kommunchefen Kristina Sundin Jonsson konstaterar att målet om 80 000 invånare är tufft.
– Vi gör vad vi kan i Skellefteå kommun för att jobba förebyggande. Vi har berättat om meddelarfrihet för nyanställda och nya chefer. Vi har information på intranätet. Vi ska ha en artikel i vår personaltidning, säger Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör i Skellefteå kommun.
Kommunalrådet om ”Tystnaden”: ”Vi har varit för dåliga på att informera”Hur ser du på ert ansvar som arbetsgivare?
– Självklart har vi ett ansvar. Vi behöver hela tiden titta över hur vi kan förbättra det här. Det är en jätteviktig fråga, en grund för demokratin. Förtroendet för det offentliga är någon sorts bas för att vi ska ha ett gott samhälle att leva i. Där har ni som tidning också en jätteviktig roll. Vi behöver leva upp till det här, säger hon.
Kommunen saknar en mediepolicy. Borde ni inte ha det?
– Jag tycker att vi har ett systematiskt arbete om detta ändå, i och med att vi har en introduktion för alla nyanställda. Vi har en introduktion för nya chefer och vi har information på intranätet.
Men det verkar ju inte gå fram?
– Nej, nu behöver jag titta lite mer på den här undersökningen och fördjupa mig i frågeställningarna. Men det här är så grundläggande och viktigt att vi behöver jobba jättemycket med det.
Direktsänd debatt väntar i kväll TVKent Ehliasson, regiondirektör vid Region Västerbotten, säger att de inte har någon riktad information mot just nyanställda.
– Men alla uppmanas ta del av information som finns i mediepolicyn, sedan kan vi emellanåt ha särskilda utbildningsinsatser mot främst chefer.
Men få anställda känner ju till mediepolicyn du talar om. Hur ser du på det?
– Det kan vi behöva se över. Kanske behöver vi lyfta det tydligare i introduktioner, stärka upp organisationen, se till att det lyfts mer bland chefer och medarbetare.