Förra veckan gick Marina Uppenberg, som är tf verksamhetschef vid psykiatriska kliniken, ut med ett mejl där hon berättade om hur det går med att slutföra de arbeten som fortfarande pågår i nya psykiatrihuset.
Det har riktats en hel del kritik mot arbetsmiljön i psykiatrihuset den senaste tiden. Uppenberg försökte förklara hur långt arbetet har gått och hon avslutade sitt mejl med formuleringen ”Vill också vädja till att i sociala medier tänka igenom vad man skriver och sänder för signaler.”
En formulering flera medarbetare reagerat på.
– Det går inte att tolka på annat sätt än som en uppmaning till personalen att sluta dryfta sina åsikter i det offentliga, det vill säga tala med press och skiva på Facebook med mera, säger en av de anställda.
En anställd tror att formuleringen var riktad till en medarbetare som uttryckt sitt missnöje på Facebook.
– Det är flera som har blivit irriterade på allt sådant här. Alla tongångar som är. Att det bara är som håll käft och gör som vi säger, menar en medarbetare som VK har talat med.
Medarbetaren vill dock inte uttala sig offentligt på grund av rädsla för efterräkningar.
– Trots att regionen har en jättefin policy för meddelarfrihet. Att man ska få uttala sina åsikter men så fort det blir gnäll någonstans så märks det väldigt tydligt att ledningen inte är det minsta intresserad av att folk ska säga vad de egentligen tycker.
Marina Uppenberg säger själv att hennes uttalande har tolkats fel.
– Jag menade bara att man ska tänka efter före. Jag har inte haft någon tanke att man inte får skriva och jag är väl medveten om att det finns yttrandefrihet.
Hon tycker dock att det är synd att det har varit så mycket negativt skrivet kring den nya psykiatribyggnaden.
Läkareföreningens ordförande Cecilia Nordenson säger att man också kan tolka Marina Uppenbergs formulering som om att medarbetarna ska tänka lite på vad de säger.
– För det kan faktiskt skada deras patienter. Och det är helt ok för en chef att säga så som Uppenberg sa. Speciellt vid en sådan här skör grupp patienter som det här handlar om.
Nordenson anser att det viktiga är vad Uppenberg ville säga med sitt uttalande.
Nyligen presenterades en ny undersökning som Läkarförbundet har tagit fram om tystnadskulturen inom sjukvården. Där fick förbundets medlemmar svara på frågan om de vågar framföra kritik mot ledningen. Svaret blev att i Stockholm var det 20 procent som svarade att de inte vågade göra det eller bara vågade det i liten grad.
Det näst sämsta resultatet redovisade läkarna i Västerbotten där 18 procent gav ett nekande svar på frågeställningen.
I arbetsmiljöenkäten som genomfördes i våras och som riktade sig till yrkesverksamma medlemmar, var det 42 procent av landets läkare som deltog.
– Vi upplever att det finns en ganska uttalad tystnadskultur i Region Västerbotten, säger Cecilia Nordenson.
Detta är något som har pågått och utvecklats de senaste 4-5 åren. Hon pekar också på att HR:s inflytande över verksamheterna har ökat markant under dessa år.
– De bestämmer saker och ting som vi anser att de inte kan bestämma om, säger Nordenson.
Hon menar att problemen i regionen ligger i chefskulturen.
– Det här är något som man måste ta tag i, säger hon.