Det råder en tystnadskultur bland offentligt anställda i Västerbotten, skriver Västerbottens-Kuriren. Många är rädda för repressalier om de framför kritik eller uttalar sig i media, vilket VK i samarbete med flera lokala medier berättat om tidigare. I fjol gjorde Regionens egna revisorer en undersökning som bekräftade bilden och de efterlyste en fördjupad granskning.
På regionstyrelsens senaste sammanträde var frågan upp. Resultatet från en medarbetarundersökning presenterades som visar att hela 19 procent av medarbetarna upplever att de inte känner sig trygga i att uttala sig kritiskt om missförhållanden på sin arbetsplats utan att utsättas för repressalier.
– Det är klart att de flesta tycker nog att siffrorna var väldigt höga, men egentligen tycker jag att det är bra att det kom upp i dag för det är något som vi absolut behöver diskutera, säger Peter Olofsson (S), ordförande i regionstyrelsen.
Nicklas Sandström (M), är oppositionsråd i regionstyrelsen, reagerade på den höga procentsiffran..
– Det tycker vi från de borgerliga partierna är helt oacceptabelt att nära 2 000 medarbetare känner så kring sin arbetsmiljö och vi vet också att en god arbetsmiljö innebär en bättre förutsättning för en god patientsäkerhet och en god trivsel för medarbetarna, säger Nicklas Sandström.
Oppositionen hade lämnat in ett yrkande om att ge regiondirektören i uppdrag att redovisa vilka åtgärder som vidtagits för att motverka tystnadskulturen till regionstyrelsens sammanträde i februari, vilket majoriteten biföll.
I december träder en ny lag i kraft om visselblåsning, vilket bland annat innebär att offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda är skyldiga enligt lag att ha interna visselblåsarfunktioner. I juli 2022 är offentliga arbetsgivare skyldiga att ha infört en funktion för visselblåsning. I Region Västerbotten avser man att inrätta en visselblåsarfunktion efter årsskiftet.
– Nu finns det alla chanser i världen när vi nu ska, utifrån den nya lagstiftningen, bygga en organisation kring visselblåsning. Det är det klart viktigaste nu, att vi får en organisation där man känner sig trygg i det här, det måste vara målet, säger Peter Olofsson.