Sedan 2013 har Almi kartlagt hur styrelserepresentationen ser ut i cirka 100 000 bolag utifrån data om fördelningen mellan kvinnor och män. Nu har de för första gången tagit fram statistik när det gäller utländsk bakgrund.
– Det här är viktig statistik som vi tidigare saknat. Vi vet att ju mer strategiskt ett företag arbetar, desto större möjligheter att det utvecklas. Där är aktiva styrelser med mångfald, oavsett om det handlar om kön, utländsk bakgrund eller ålder, central, säger Fredric Genberg vd Almi Nord i ett pressmeddelande.
De företag som ingår i undersökningen omsätter minst fem miljoner kronor och eller har minst fem anställda, cirka 2200 företag i Västerbotten.
– Vi vet sedan tidigare att styrelsens sammansättning påverkar valet av vd. Denna undersökning visar tydligt att sannolikheten för att tillsätta en vd med utländsk bakgrund ökar med antalet styrelseledamöter som har utländsk bakgrund. Här finns även en tydlig koppling till vår styrelsekartläggning avseende kvinnor, berättar Fredric Genberg.
Han konstaterar att människor med olika bakgrund och erfarenhet har med sig kunskap som bidrar till vidare perspektiv och bättre beslutsunderlag i strategiska frågor.
– Är vi olika förbereder vi oss dessutom bättre och vet att det krävs ansträngning för att nå enighet i en fråga, säger Anna Lundmark Lundbergh, vd Almi Värmland, som är ansvarig för kartläggningen.