Kia Ronnhed är HR-direktör i Region Västerbotten.
Den senaste tiden har region Norrbotten haft problem med inte bara vårdplatsbrist utan även anmälningar från IVO och Arbetsmiljöverket vilket har berott på kompetensbristen i regionen. Det är därför som den höjer ob-ersättningen till de vårdanställda med 100 procent.
Samtidigt har regionen valt att stänga en av kirurgavdelningarna på Sunderby sjukhus eftersom de den senaste tiden har varit tvungen att bemanna den med hyrpersonal.
– Höjningen omfattar Vårdförbundets, Kommunals och Visions medlemmar, men kommer att göra störst skillnad för dem som arbetar i dygnetruntvården. Det är också där rekryteringsbehovet är störst, säger Moa Bjerner, divisionschef för länssjukvård 1 i Region Norrbotten till tidningen Dagens Medicin.
Region Västerbotten har inte tittat på dubbel ob-ersättning för att lösa sin kompetensbrist, rapporterar VK.
– Men vi har tittat på nattersättningar och de delarna som vi har tecknat avtal om. Det är lite olika hur man gör detta, säger HR-direktören Kia Ronnhed.
Kia Ronnhed säger att de också har valt att satsa på dem som arbetar dygnet runt i vården och ge extra ersättning för dem som jobbar nattetid.
För Region Norrbotten kommer kostnaden att bli 135 miljoner kronor nästa år och 45 miljoner kronor i år.
– Det känns väldigt mycket bättre att satsa dessa pengar på vår egen personal än på bemanningspersonal, säger Moa Bjerner.
Enligt Kia Ronnhed så har Region Västerbotten diskuterat hur man blir mindre beroende av bemanningsföretag.
– En del som vi har diskuterat och som vi har gjort är ju precis det här att satsa på både lönetillägget för 24/7-personalen och också att vi tittat över hur det ser ut med nattbemanningen, säger hon.
Lönetillägget som infördes i slutet av förra året i Västerbotten kostnadsberäknades till 130 miljoner kronor. Det kritiserades dock hårt på grund av löneskillnaderna mellan undersköterskor/skötare och sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensköterskor samt biomedicinska analytiker. Den senare gruppen fick 3000 kronor i tillägg medan undersköterskor och skötare bara fick en tusenlapp.
Det är oftast på nätterna som Region Västerbotten har svårt att rekrytera personal.
– Det är därför vi har gjort just de här extra satsningarna, säger Ronnhed.
Facket har dock inlett förhandlingar kring frågan om lönetillägg för 24/7-personalen.
– Vi har inventerat andra regioners ob-ersättning och vi har lägre ersättning, säger Jenny Olsson som är ordförande i Vårdförbundet i Västerbotten.
Jenny Olsson är ordförande för vårdförbundet i Västerbotten.
Hon menar att detta är en väldigt viktig fråga för dem och anser att de behöver en ordentlig höjning. Speciellt för att göra det lättare att bemanna inför storhelger. Det här är en avgörande faktor för att kunna kompetensförsörja.
Att höja ob-ersättningen på samma sätt som i Norrbotten anser vårdförbundet skulle bli mer rättvist och gynna de vårdanställda som ofta jobbar sena kvällar och nätter.
– Arbetsgivaren skulle ta frågan med sig och återkomma, säger Olsson.
Elisabeth Lindblad är ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten. Hon tycker att fördubblingen av ob-ersättningen är ett viktigt första steg.
– Det är ett väldigt uppskattat politiskt beslut bland våra medlemmar, säger hon.
Hon hoppas också att den här förändringen kommer att fungera som lockbete för dem som har valt att lämna regionen.