En person sökte praktik på en hälsocentral. Hon erbjöds praktik, gjorde ett besök på plats och berättade då att hon hade Aspergers syndrom, vilket innebar svårigheter med ögonkontakt och behov av att ta pauser.
Kort därefter meddelade avdelningschefen att hon inte fick praktik där då de ansåg att hon skulle få svårt att klara arbetsuppgifterna. Arbetet krävde flexibilitet och snabbt tempo. Hälsocentralen var underbemannad och personal kunde inte ge nödvändigt stöd.
DO skriver att arbetsgivare som får vetskap om ett funktionshinder bör ta initiativ till dialog och ta reda på om stöd är möjligt för att minska hinder för funktionshindrade.