Det Àr inte bekrÀftat att hjÀrnblödningen som ledde till den 25-Ärige techanstÀlldes död hade med hans arbete att göra. Debatten har tagit fart efter ett blogginlÀgg med uppgifter frÄn anonyma kollegor som har uppgett att mannen tvingats jobba övertid, enligt nyhetsbyrÄn AFP.
Bristen pÄ bekrÀftelse hindrar dock inte att en hashtag om dödsfallet trendar pÄ Weibo, som brukar beskrivas som en kinesisk motsvarighet till Twitter.
ââDet Ă€r sĂ€kert vĂ€ldigt svĂ„rt att bevisa att hans död skulle bero pĂ„ att han var överarbetad. Men bara det faktum att folks direkta reaktion nĂ€r en ung person dör Ă€r att det mĂ„ste handla om stress i arbetet, det tyder ju pĂ„ ett större problem och en lĂ„ng tradition av att mĂ€nniskor har kĂ€nt sig utnyttjade, sĂ€ger techskribenten och poddaren Jacob LovĂ©n.
ââDet hĂ€r Ă€r som att riva upp ett gammalt sĂ„r för mĂ„nga i Kina.
Orimliga krav
Diskussionen om techbranschen och hur mÄnga timmar de anstÀllda dÀr egentligen arbetar har pÄgÄtt lÀnge, Àven om den har gÄtt pÄ sparlÄga de senaste tvÄ Ären dÄ mycket har fÄtt stÄ tillbaka för coronaviruset.
Techbranschen i Kina har lÀnge levt pÄ ung och smart talang och har av mÄnga setts som den största chansen till framgÄng, sÀger Jacob Lovén. Men arbetet har ocksÄ i mÄnga fall inneburit orimliga krav pÄ de anstÀllda. Bland annat har den sÄ kallade 996-kulturen, som syftar pÄ arbete frÄn klockan 9 till 21 sex dagar i veckan, ifrÄgasatts kraftigt.
Men Àven om Alibaba-grundaren Jack Ma har kallat möjligheten att jobba 996-veckor en "vÀlsignelse" Àr det inget officiellt system. Och de höga kraven behöver inte uttryckligen komma frÄn arbetsgivaren, sÀger Jacob Lovén.
ââDet Ă€r vĂ€ldigt mycket konkurrens bland unga mĂ€nniskor som alla vill lyckas. Mellanchefer som vill ha nĂ€sta befordran eller din bordsgranne som inte har nĂ„got liv och gĂ€rna vill jobba mĂ„nga timmar, vilket gör att du kĂ€nner du att du vill komma i kapp. Jag tror att det Ă€r mindre "top down" och mer kulturellt.
AttitydförÀndring
Han poÀngterar att den sÄ kallade 996-rörelsen, som kritiserar arbetsförhÄllandena, inte bara vÀnder sig mot hur mycket de anstÀllda jobbar.
ââAntalet timmar som folk lĂ€gger ned pĂ„ jobbet Ă€r generellt vĂ€ldigt högt i Kina. Men det handlar ocksĂ„ om vilken arbetsuppgift du har, om du kĂ€nner dig uppskattad och om du kĂ€nner att du Ă€r pĂ„ vĂ€g nĂ„gonstans och utvecklas.
Kritiken mot 996-kulturen har lett till en attitydförÀndring hos en del unga som nu övervÀger att försöka söka sig bort frÄn branschen, vilket Àr en fara i sig för företagen. För om ungas bild av techsektorn Àr att den bestÄr av giriga fabriksÀgare Àr risken stor att den absoluta topptalangen söker sig till andra sektorer, eller till och med andra lÀnder, tror Jacob Lovén.
ArbetsrÀttsliga regler i Kina sÀger att en normal arbetsdag ska vara Ätta timmar lÄng och att en arbetsvecka ska bestÄ av max 44 timmars arbete, bestÀmmelser som har funnits sedan lÄngt före techbranschen uppstod.
Flera techbolag, till exempel Tiktok-Àgaren Bytedance, har lovat att minska de anstÀlldas arbetstider efter det att röster höjts mot 996-kulturen, men fortfarande kommer rapporter om att den lever kvar pÄ mÄnga hÄll.
Under 2021 skÀrpte Kina sin kontroll av techsektorn, som tidigare kunnat driva sin verksamhet pÄ ett friare sÀtt Àn mÄnga andra branscher. Enligt mÄnga analytiker kommer förÀndringen att leda till att den exceptionella tillvÀxten i branschen bromsas.
"VĂ€ckarklocka"
VideodelningstjÀnsten Bilibili, dÀr den unge mannen arbetade, har runt 100 miljoner anvÀndare. Företaget har hÀvdat att dödsfallet inte hade med hans jobb som moderator att göra och att mannen inte alls arbetat lÄnga dagar den senaste tiden.
Samtidigt skriver man i ett uttalande att "den hÀr utmÀrkta arbetarens död" Àr en "enorm förlust för företaget" och har "fungerat som en vÀckarklocka".
Ledningen lovar nu att rekrytera 1 000 fler anstÀllda och att bli bÀttre pÄ att uppmÀrksamma personalens psykiska hÀlsa för att undvika att "liknande tragedier intrÀffar igen".
ââDe har förstĂ„tt att orsaken till att den hĂ€r diskussionen kommer upp överhuvudtaget inte Ă€r det hĂ€r specifika dödsfallet, utan att det Ă€r en mycket bredare frĂ„ga. Att de gĂ„r ut och pudlar sĂ„ snabbt kan vara en indikation pĂ„ att de Ă€r rĂ€dda bĂ„de för en motreaktion frĂ„n allmĂ€nheten men ocksĂ„ frĂ„n myndigheterna, sĂ€ger Jacob LovĂ©n.
ââDet Ă€r inte en bra tid att hamna pĂ„ myndigheternas radar om man Ă€r ett techbolag.