Arbetsgivarna anger bland annat att det är svårt att hitta ingenjörer och systemvetare. Dessutom efterlyses fler kvinnor och utlandsfödda sökande.
Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademiens (IVA) praktikprogram Tekniksprånget har nyligen frågat svenska arbetsgivare anslutna till programmet vilka kompetensbehov de har i dagsläget. Arbetsgivarna anger bland annat att det är svårt att hitta ingenjörer och systemvetare. Dessutom efterlyses fler kvinnor och utlandsfödda sökande.
94 procent av de svarande arbetsgivarna i landet ansåg det svårt att hitta ingenjörer och 51 procent att de behövde fler systemvetare. 86 procent av de svarande arbetsgivarna angav att de har svårt att få tag på kvinnliga sökande till utlysta tjänster inom ingenjörsområdet, och 43 procent att de haft svårt att nå kvinnor till tjänster inom systemvetarområdet.
För vissa yrken påpekade emellertid arbetsgivare i landet att de hade svårt att få tag på manliga sökande. Exempelvis angav 17 procent av de svarande arbetsgivarna i landet att de ville få fler män till tjänster inom kommunikation/marknad/reklam, och 14 procent att fler män behövs inom ekonomi.
Detta är en viktig grund för arbetet inom IVA-programmet Tekniksprånget, som många arbetsgivare i bland annat Västerbotten är anslutna till.
– Det finns en stor och attraktiv bredd i ingenjörsyrket, med många olika vägar att välja och det är viktigt för oss att vi kan sprida den kunskapen för att hjälpa till att vägleda både tjejer och killar i olika åldrar, säger Malin Höög, HR Business Partner för Veoneer, med kontor i bland annat Skellefteå.
Alexandra Ridderstad, verksamhetsansvarig, Tekniksprånget, ger ytterligare kommentarer kring enkätundersökningen som nyligen genomförts:
– Det är tydligt att det finns ett stort behov av ingenjörer. Många arbetsgivare arbetar även aktivt med mångfaldsfrågan, och 43 procent har angett att de vill se fler utlandsfödda sökande till utlysta ingenjörstjänster.
Mattias Åkerlund Affärsliv 24