Förhandlingschefen Stefan Larsson har underrättat och varslat förre fackbasen om uppsägning.
VK har i flera omgångar berättat om de ersättningar som fackbasen har tagit ut i felaktiga ersättningar.
I höstas medgav han att 69 000 kronor felaktigt utbetalats genom att han tagit ut dubbla ersättningar. Han avsade sig sitt förtroendeuppdrag och valde att betala tillbaka denna summa till sin arbetsgivare Umeå kommun.
Senare framkom det att summan kunde vara betydligt större. En utredning som revisionsfirman PWC gjort visade att det handlade om 400 000 kronor och att det inte bara var dubbla utan även trippla ersättningar som betalats ut, från Kommunal, LO och Umeå kommun.
Fackbasen har förnekat felaktigheter. Nu har kommunen kommit fram till hur den ska hantera ärendet.
– Vi har underrättat och varslat honom om uppsägning av personliga skäl, säger Stefan Larsson som är förhandlingschef vid Umeå kommun.
Beslutet togs för någon vecka sedan.
– Nu har vi haft en överläggning och kommer sannolikt att verkställa uppsägningen, säger Larsson.
Enligt Stefan Larsson överväger de även att polisanmäla fackbasens ekonomiska hantering av de ersättningar som har betalats ut.
– Det är en sammantagen bedömning av den här utredningen och de underlag som vi har fått ta del av, säger Stefan Larsson.
Fakta
För att någon ska kunna säga upp av personliga skäl måste personen ha misskött sig på ett sätt som skadat företaget, eller riskerat att skada företaget. Skadan behöver inte vara ekonomisk. Det kan handla om att förtroendet för den anställda har förbrukats, att arbetsmoralen har påverkats negativt eller att affärsverksamheten har tagit skada.
Uppsägningen måste dock ha saklig grund. Det innebär att en anställd har betett sig på ett oönskat sätt och är medveten om att beteendet inte är acceptabelt. Misskötsamhet, som till exempel samarbetssvårigheter, inkompetens och dåliga arbetsprestationer kan också vara saklig grund till uppsägning av personliga skäl.
Den som funderar på att säga upp någon på grund av personliga skäl måste först undersöka om den anställda kan omplaceras
Lagen gör skillnad mellan uppsägning och avskedande. För avskedande krävs det ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas i något anställningsförhållande.