– Men vi har åtminstone möjlighet att kunna upphandla de här tjänsterna eftersom vi ser att barn- och ungdomspsykiatrin ligger efter, säger hon till VK.
Det är bland annat svårigheterna med att rekrytera psykologer som har skapat de långa och kritiserade köerna inom barn- och ungdomspsykiatrin (BUP).
– De som har dubbeldiagnoser eller är väldigt dåliga får ju vänta väldigt länge och det här behöver vi komma tillrätta med. Så ska vi inte ha det, och jag tycker att det är bra att vi upphandlar, säger Danielsson som också pekar på att det är många av dem som kommer in inom Bup som har just den frågeställningen.
En förklaring till att det är så svårt för Västerbottens Bup att ge patienterna en diagnos är att det är brist på psykologer. En rapport som SKR, Sveriges kommuner och regioner, har gjort visade att det fanns 3,5 årsarbetande psykologer per 100000 invånare i länet. Det kan jämföras med riket i snitt, där andelen var drygt 4.
Anna-Lena Danielsson säger också att neuropsykiatriska utredningar tar väldigt lång tid.
Upphandlingen handlar om barn och ungdomar och omfattar anamnes, medicinsk utredning, psykologisk utredning och återgivning. Upphandlingen avser barn och ungdomar med huvudfrågeställningen om det finns ett autismspektrumtillstånd eller ADHD, eller en kombination av dessa.
De 34,4 miljoner kronor som nu avsätts för detta ska gälla under en tvåårsperiod men kan även förlängas. Enligt uppdraget ska maximalt 1000 utredningar kunna köpas in för att minska köerna.
Hittills har de föräldrar som har haft råd köpt upp sådana här utredningar själva. Det kan handla om kostnader på mellan 40000 och 50000 kronor. Anna-Lena Danielsson anser att det inte ska behöva vara så och att detta blir en klassfråga.
– Så ska det inte behöva vara, utan det här är någonting som vi ska tillhandahålla från hälso- och sjukvården. Men man kan ju också se att de enda förslag man har från oppositionen är att lägga ut det här på upphandling inom barn- och ungdomspsykiatrin. Och det ser man i de regioner som har gjort det att de har precis samma problem som vi. Det blir inte fler anställda av detta.
Hon menar att det är det höga trycket in som de behöver hantera.
– Vi har en nästan 20-procentig ökning varje år.