I Västerbotten är bara 6 procent av de anställda i motorbranschen kvinnor.
Ett annat problem är bristen på kvinnor i branschen. Ett annat problem är bristen på kvinnor i branschen. I Västerbotten är bara 6 procent av de anställda i motorbranschen kvinnor.
I rapporten anger 91 företag i Västerbotten att de under det senaste året haft svårt att rekrytera till motorverkstäderna. En huvudanledning är svårigheten att hitta personer med rätt och relevant utbildning.
– Kvalitet driver rekrytering. Fordons- och transportprogrammen behöver förbättras för att dels attrahera elever, dels matcha den kompetens som efterfrågas av företagen. Här är det viktigt att skolan, branschen och beslutsfattare samverkar, säger i ett pressmeddelande Caj Luoma, chef kompetensförsörjning Transportföretagen.
Eleverna i det offentliga grundutbildningssystemet täcker idag inte efterfrågan inom motorbranschen. Därför anser Transportföretagen att antalet platser inom vuxenutbildningen måste öka genom en fortsatt och långsiktig utbyggnad. Därutöver vill de se en utbyggd satsning på arbetsmarknadsutbildningar.
Caj Luoma betonar att det ska vara möjligt att karriärväxa.
– Det är som vi ser det en nödvändighet för att lösa kompetensförsörjningsfrågan. För att detta ska fungera fullt ut måste både staten och kommunerna i landet satsa på regionala resurspersoner som kan bygga upp och utveckla dialogen mellan utbildningssystemen och det regionala näringslivet. Där har vi en lång sträcka framför oss, konstaterar han.