I Norsjö är i princip alla lärartjänster tillsatta inför skolstarten på måndag. Däremot är det fortsatt tufft att få behöriga sökande till de tjänster som annonseras ut.
– Andelen obehöriga är ungefär som i fjol. Vi ser att det ljusnar lite, till exempel finns det personer som aviserat intresse inför nästa läsår, säger Therese Berg.
Samtidigt är lärarbristen en realitet som tvingar kommunerna att tänka nytt. Det handlar bland annat om att hitta nya kanaler och att jobba med rekrytering året om:
– Det är ett område som vi ska jobba särskilt med det här läsåret. Vi ska hitta framgångsrika rekryteringsmetoder och ha en plan för hur vi ska jobba.
Satsning
Johannah Jonsson, Lärarnas Riksförbund i Norsjö, säger att skolledningen har gjort ett strålande jobb med att fylla tjänsterna. Hon tycker också att satsningen på att rekrytera och behålla personal känns bra.
Däremot är det ett problem att det är så svårt att få tag på behöriga lärare.
– Eleverna får en adekvat utbildning ändå. Men det blir en tyngre börda på den ordinarie personalen när vi får rycka in och stödja i kvalitet, betygssättning och annat, säger hon.
Marie Blomberg, barn- och utbildningschef i Malå, säger att rekryteringen överlag har lyckats bra i år. Alla pusselbitar har dock inte fallit på plats, framförallt har det varit svårt att få tag på slöjdlärare.
– Annars har vi rätt hög behörighet i Malå, säger hon.
Hur jobbar ni för att rekrytera och behålla lärare?
– Vi annonserar och försöker skapa en så bra arbetsmiljö som möjligt så att man vill stanna kvar, självklart.
Det blir en tyngre börda på den ordinarie personalen när vi får rycka in och stödja i kvalitet, betygssättning och annat.