På Kågeskolan är tre lärartjänster vakanta. I Bureå och Burträsk saknas en lärare på vardera skola. Förutom det är sex lärartjänster ute för sökning, varav fyra språklärare.
Varför saknas så många lärare i Kåge?
– Ett par lärare där har sökt och fått tjänst på Lejonströmsskolan, men samtidigt är det även lärare som har sökt sig till Kågeskolan, säger skolkontorets stabschef Monika Johansson.
Hon tillägger att Kågeskolan har högst medelmeritvärde i kommunen och hög lärarkompetens. Att flest lärare saknas där kopplas till lärarbristen som slagit hårt där i höst.
Läs också: Inga vakanser i inlandskommunerna
När det gäller språklärartjänsterna är två inte tillsatta på Bureåskolan samt en vardera på Örjansskolan i Skelleftehamn och på Björnåkersskolan i Burträsk.
Sedan saknas en matte/no-lärare på Kanalskolan och en specialpedagog i Jörn.
Hur ser lärarbehörigheten ut?
– Vi har hög behörighet på våra skolor och så brukar det se ut. Jag vill inte måla upp någon jätte svart bild, men visst är det problematiskt att vi inte har behöriga lärare.
I februari 2017 var 86 procent av alla lärare behöriga.
Vilka ämnen är mest drabbade?
– Det är svenska som andraspråk och teknik.
För att öka intresset för svenska som andraspråk har lärare möjlighet att få 80 procents lön, samtidigt som de gör instudering av den kompetensen.
Skolorna börjar nästa vecka. Hur löser ni det om inte alla lärare är behöriga?
– Anställer vikarier i första hand med någon form av pedagogisk utbildning, i andra hand från vikariepoolen. Många rektorer ser också till så de klasser eller ämnen med obehöriga lärare har tillgång till handledning av behörig lärare.
Trots lärarbrist så saknas det inte lärare på Skellefteås kommunala gymnasieskolor inför höstens skolstart.
– Men visst märker vi också av lärarbristen. Rent generellt så har vi färre sökande på de tjänster vi har ute nu än tidigare, säger Malin Ferm, hr-strateg på gymnasiekontoret vid Skellefteå kommun.
Hon säger också att gymnasiekontoret genomför åtgärder för att motverka lärarbristen.
Det sker bland annat genom att man kontinuerligt jobbar med att vara en attraktiv arbetsgivare och även genom att synas där man har möjlighet att rekrytera lärare till de kommunala gymnasieskolorna.
– Vi jobbar också aktivt med fortsatt bra villkor för våra lärare på gymnasieskolorna och på vuxenutbildningen.
Vi har hög behörighet på Skellefteå kommuns skolor och så brukar det se ut.