Det kan bli dragkamp om kompetens framöver och socialnämnden vill jobba för att man har tillräckligt många medarbetare.
Ett mål som nämnden har i verksamheten är att medelåldern för pension ska närma sig 67 år. I dag är den 64,5 år
I juni fick socialförvaltningen i uppdrag att utreda en anpassad tjänst för anställda som snart går i pension eller nyss gått i pension – för att de ska stanna längre.
”Vi kommer inte att få mer pengar”Men nu tycker förvaltningen att man behöver förstå vad som lockar i arbetet innan man skapar åtgärder, exempelvis en anpassad tjänst. Därför föreslår man att en undersökning görs, gärna i hela kommunförvaltningen.
Brist på personal, patienternas nya makt och sjukvård hemmaUndersökningen ska bland annat ta reda på vad som skulle öka medarbetares intresse av att arbeta kvar efter pensionen och minska antalet medarbetare som väljer förtidspension.
Utrikesfödda allt viktigare för vård och omsorgInför Northvolt:”Vi behöver bli fler människor”Resultatet ska presenteras för nämnden i april. Sedan är tanken att personalnämnden får jobba vidare med detta.
– Många nämnder har personalbrist. Vi vill se vad vi kan göra som nämnd för att få medarbetare att stanna längre. Vad tycker de är roligt i arbetet och vilka behov har vi i verksamheterna? säger Iosif Karambotis (S), nämndsordförande.