Svarar på kritiken: ”Det är oerhört tufft att läsa”

Enligt Evelina Fahlesson har starten av bolaget varit tuff, med bland annat pågående byggprojekt och pandemi. När problemen med kränkningarna kom till styrelsens kännedom, hade vd redan valt att säga upp sig. 

– Nu har vi fullt fokus framåt och söker en ny vd. 

Det har varit ett organisatoriskt kaos.

– Vi har förstått att det varit utmaningar för verksamheten, och vi har bland annat satt in en platschef som ska jobba med medarbetarna och verksamheterna i det dagliga. Vd ska jobba enbart med externa relationer och kontakter kopplade till styrelsen.

Hon ska inte ha något alls att göra med personalen?

–Nej.

Har det med kränkningsutredningen att göra?

– Den förändringen kom redan en vecka efter öppningen. Då tillsattes platschefen. Styrelsen försöker nu stötta så mycket vi kan. 

Evelina Fahlesson tycker inte att styrelsen gjort en felrekrytering.

– Vi gjorde ett grundligt arbete inför rekryteringen och vi tar alltid referenser. 

Styrelsen har känt till att det fanns ”organisationsutmaningar” sedan i våras, fortsätter hon, men berättar att kränkningsanmälningarna var ny information som kom den 1 oktober. 

– Då tillsatte jag ett team som skulle jobba med kränkningarna. 

Vad gör ni nu då?

– Platschefen jobbar med verksamheten och medarbetarna. Vi har också träffat personalen. Och är det så att resurser krävs har vi sagt att det ska tillföras. 

När vd:n aviserar att hon slutar säger du: ”Det är en stor förlust”. Samtidigt vet du att personalen signalerat att de blir kränkta. 

– Jag tänker att det är olika delar. Vd har gjort ett fantastiskt jobb i de externa kontakterna, sedan vet vi att det varit utmaningar i organisationen. Som bolag, i en sådan situation där det förekommer konflikter, är det inte normen att sparka en vd. Man löser det på andra sätt, med kontakter, medling och samtalsstöd. Det är det vi är skyldiga att göra, att hantera konflikten.

Men om det är så illa att vd inte får vistas i närheten av personalen, kan man inte frångå den normen då?

– Då ska det vara en särskilt delikat situation. Som arbetsgivare måste vi se till att konflikten hanteras. Och konfliktsituationen upphör ju när vi vidtar de här åtgärderna.

Har du funderat på hur det uppfattas av personalen?

– Det kan jag säga, att när jag fick ta del av kränkningsanmälningarna, det är oerhört beklagligt och jag blir väldigt ledsen när jag läser dem. Det är oerhört tufft att läsa. Då insåg vi ju också att vi måste göra allt vi kan för att få det att upphöra. 

Kulturhuset invigdes 8 september, men i kulisserna har det varit tufft för personal i huset.

Foto: Gerth Hedberg

Maria Ekberg Brännström får också kommentera kritiken.

– Jag är jätteledsen att man har upplevt att jag har kränkt någon. Det har naturligtvis aldrig varit min mening. Men det har också varit en ganska komplex och svår situation att starta upp hela det här projektet med alla verksamheter. 

Hon anser att de satt in olika typer av resurser för att stärka organisationen, bland annat hjälp av HR. 

– Men det har väl inte varit tillräckligt då med tanke på hur det blev. Och det är igen bara att beklaga. 

Känner du att du tog dig vatten över huvudet när du tog den här rollen?

– Nej, det tycker jag inte. 

Med tanke på att det är en helt ny verksamhet, ett nytt hus som ska utvecklas – kände du att du hade den kunskapen? 

– Insatserna vi gjorde var inte tillräckliga. Med facit i hand skulle man ha gjort annorlunda. 

Hon vill inte gå in på vad som blivit fel. 

– Nu är vi färdiga. Nu är det gjort. 

Vad brast mest? 

– Jag kan inte svara för andra men jag kan bara beklaga att jag brustit på olika punkter. 

Vi förstår att det är tänkt att du inte ska vara i samma lokaler som personerna som blivit kränkta. Stämmer det? 

– Så är det inte. Nu har vi fått support av Susanne som är daglig chef och jag sysslar med lite andra saker och finns ibland på plats och ibland är jag hemma och jobbar.

Hon ska sluta som vd någon gång under våren då det finns en efterträdare.

Vad ska du göra nu? 

– Jag har inte tagit något beslut än. 

Hon berättar att hon haft många dödsfall i familjen från sommaren fram till förra veckan och att hon fokuserat mycket på det. 

– Det är klart att det påverkat min situation just nu.