Enligt skyddsombudet förekom kränkningar från ledningen via bland annat sms och utskällningar.
Det var i juli 2020 som ett regionalt skyddsombud gjorde en anmälan till Arbetsmiljöverket. Han skrev att personal vid det privata företaget upplevde en otrygg arbetsmiljö där hot och trakasserier förekom. Det ska ha framförts från ledningen via sms, utskällningar och skarp kritik mot hur anställda utförde sitt jobb. Skyddsombudet såg risk för sjukskrivningar och personalflykt.
Arbetsmiljöverket beslutade i december 2020 att förelägga företaget med ett vite på 30 000 kronor om ett antal åtgärder inte vidtogs före 30 juli 2021. Den kritiserade vd:n hade då slutat. Men enligt skyddsombudet levde oron bland personalen kvar.
En företrädare för företaget sa då till Norran att trakasserier och hot inte längre förelåg, samt att arbetsgivaren utredde händelserna och tagit stöd av extern samordnare.
Arbetsmiljöverket ansökte hos förvaltningsrätten om att hälften av det föreslagna vitet ändå skulle dömas ut. Detta då endast en del av kraven uppfyllts. Arbetsgivaren har genomfört en enkätundersökning om arbetsmiljön, däremot saknas den riskbedömning som skulle genomföras. Handlingsplanen som tagits fram ses inte som giltig, då den inte utgått från en riskanalys, ansåg Arbetsmiljöverket.
Arbetsgivaren såg detta som orättvist. De argumenterade för att de ju inkommit med förtydliganden och svarat i rimlig tid. Men förvaltningsrätten har nu beslutat att vitet på 15 000 kronor ska betalas.