Maria Lundqvist Brömster, Liberalerna.
1. Hur vill ert parti lösa den akuta bristen på personal inom både primärvården och på sjukhusen?
2. Vad är ert viktigaste löfte till personalen i vården nästa fyra åren?
3. Vad är ert viktigaste löfte till regionens invånare nästa fyra åren?
4. Välj en motion/ett förslag du vill ska gå igenom nästa fyra åren.
Maria Lundqvist Brömster (L)
1. Fortsätta att utveckla akademisk specialisttjänstgöring (AST) för sjuksköterskor inom fler specialistområden än idag. Utöka grundbemanning i stället för att som idag vara beroende av stafettläkare och stafettsjuksköterskor.
2. Personal och lönepolitiken ska vara långsiktig, uthållig och prioriterad. Personalen ska ha inflytande och vara delaktiga, det minsta man kan kräva av ett gott ledarskap.
3. Det ska finnas en fast läkarkontakt på hälsocentralen och tre akutsjukhus med BB och förlossning i länet.
4. En plan för tillväxt i Skellefteå där liberalerna tillsammans med övriga Alliansen yrkade på att regionen ska upprätta en plan för en utbyggnad av primärvården i Skellefteå som motsvarar de kommande behoven samt kartlägga resurser som finns.
Peter Olofsson, Socialdemokraterna.
Peter Olofsson (S)
1. Fortsätta att utbilda personal och vidareutbilda den personal vi har, bland annat genom utbildningsbidrag. Se över våra arbetssätt och vem som gör vilka arbetsuppgifter. Exempelvis ska vårdpersonalen få ägna sig åt att vårda patienter, inte administration. Se över möjligheten att kunna erbjuda en anställningsgaranti till alla med vårdutbildning som flyttar till Västerbotten.
2. Personalen ska ha tillräckligt med kollegor för att man ska kunna få återhämtning, påverka sin arbetsdag och känna att man kan tillgodose en vård som är patientsäker och trygg.
3. Vi går till val på att alla medborgare i Västerbotten ska kunna få kontakt med vården inom 5 minuter.
4. Vi vill arbeta för en sammanhållen, klar och tydlig vårdkedja. Det betyder att det ska vara tydligt för patienten vad som händer när man sökt vård. Vid första kontakt med vården ska man få en tid i handen och inte ställas i en vårdkö som man inte vet hur lång den är.
Andreas Löwenhöök, Moderaterna.
Andreas Löwenhöök (M)
1. Vi vill prioritera en fungerande arbetsmiljö som gör att det går rekrytera och behålla vårdpersonal. Vid senaste budgeten prioriterade vi 70 miljoner ytterligare till vårdpersonal i form av framför allt en utökad lönepott samt fler karriärvägar och insatser för att förbättra arbetsmiljön på vårdavdelningar med hög vårdtyngd. Dessutom krävs en fungerande individuell löneutveckling som premierar yrkeskunnande och erfarenhet. Vi vill spara 200 miljoner kronor på administration, överbyggnad och ej vårdnära verksamheter.
2. Bättre arbetsmiljö och löneutveckling samt en personalpolitik som premierar yrkeskunnande och erfarenhet.
3. Mer vård för pengarna. Vi vill minska onödig och dyr byråkrati, krångel samt annan ej vårdnära verksamhet.
4. En kraftigt minskad överbyggnad av form av onödig och dyr byråkrati.
Emma Lindqvist, Miljöpartiet.
Emma Lindqvist (MP)
1. Personalen ska bli mer delaktiga i besluten. Tillitsbaserad styrning, som vi pratar om, måste utföras i praktisk handling. Mer statliga pengar måste tillfalla hälso- och sjukvården. Dessa pengar ska först och främst gå till lönehöjningar och återhämtning. Det ska ske genom en betydande utveckling av den återhämtningsbonus som MP införde när vi satt i regering. Vi måste jobba aktivt mot diskriminering.
2. Jobba för att personalen ska få mer inflytande och delaktighet i verksamheten. Tillitsbaserad styrning ska genomsyra verksamheten.
3. Att Region Västerbotten kraftigt ska minska sin miljö- och klimatpåverkan i den interna verksamheten, och aktivt samarbeta med länets alla kommuner för att även varje kommun ska sätta klimatfrågan högst på priolistan.
4. Att regionen tar ett större grepp kring Centrum mot våld. Vi vill tillsätta läkare, psykolog och fysioterapeut till Centrum mot våld på alla tre enheter i Västerbotten.
Jonas Karlberg, Vänsterpartiet.
Jonas Karlberg (V)
1. Arbetstidsförkortning. För personal med långa skift, kvällar och helger är arbetstidsförkortning ett sätt att se till att personalen orkar och vill stanna kvar. Konkurrenskraftiga och jämställda löner. Utbilda mer personal. Vi vill betala utbildningsbidrag eller utbildning med lön till den som vill vidareutbilda sig, eller avskriva studielån för de som söker till Västerbotten, inom områden där vi har personalbrist.
2. För att lyckas anställa fler och behålla befintlig personal, är konkurrenskraftiga och jämställda löner en förutsättning. Vi vill fortsätta utveckla de arbetstidsmodeller regionen har som bygger på inflytande över sin arbetstid och arbetstidsförkortning.
3. Du ska vara trygg i att du får vård när du behöver och att vården fördelas efter behov, plånbok eller avstånd ska inte få bli ett hinder. Vi kommer säga nej till vårdval och andra marknadslösningar.
4. Översyn av hälsocentralsstrukturen i Skellefteåområdet då staden växer.
Petter Nilsson, Sverigedemokraterna
Petter Nilsson (SD)
1. SD har konsekvent budgeterat mest medel på vård och för att säkerställa bra byggnadsunderhåll. Mer pengar till vård innebär att det finns bättre förutsättningar att vara en attraktiv arbetsgivare, stärka bemanningen och säkra fler vårdplatser för att ta itu med köer. För att finansiera det sparar vi in på administration, skattefinansierad finkultur, champagneprojekt och en överflödig politikerorganisation med alltför höga arvoden.
2. Vår politik innebär bäst förutsättningar för er som arbetar inom vården att ha tillräcklig bemanning, få en bra balans mellan arbete och fritid och innebär bäst möjligheter för er att känna att det jobb ni gör också värderas ordentligt.
3. Sverigedemokraternas politik ger er bäst möjlighet att få bra vård när du behöver den.
4. Vår budget. För att kunna göra nödvändiga satsningar inom vård behöver vi också göra besparingar.
Ewa-May Karlsson, Centerpartiet
Ewa-May Karlsson (C)
1. Centerpartiet vill se att beslut och ansvar läggs på rätt nivå, där medarbetare får mer inflytande och större möjligheter att påverka sitt arbete. Vi ser att tillitsbaserad styrning är bättre då beslut fattas så långt ut i verksamheterna som möjligt. Region Västerbotten har arbetsmiljöansvaret och bör ta detta på mycket stort allvar. Vi erbjuder ett politiskt ledarskap som har tilltro till sina medarbetare och kan ta det övergripande arbetsgivaransvaret utan rädsla för kritik.
2. Vi delar synen på behovet av att återetablera sjuksköterskeutbildningen på plats i Skellefteå. Vi ser avhoppen från sjuksköterskeutbildningen som bekymmersam.
3. Centerpartiet vill att Region Västerbotten ska ha landets bästa förlossningsvård, och då måste vi bland annat säkerställa en förbättrad lönepolitik och arbetsmiljö, högre grundbemanning över hela året, ha en långsiktigt fungerande sommarbemanning samt funktionella lokaler.
4. Centerpartiet har lagt en motion om att Region Västerbotten ska anta målet om ”Sveriges bästa förlossningsvård”.
Hans-Inge Smetana, Kristdemokraterna.
Hans-Inge Smetana (KD)
1. Fler platser för betald specialistutbildning. Växla över kostnader som i dag läggs på hyrbemanning till att istället stärka villkoren för regionens egen personal. Ge möjlighet för personalen att i större utsträckning själv påverka sin arbetssituation. Införa vårdsserviceteam som kan avlasta vårdpersonal från de arbetsuppgifter som är viktiga men inte kräver lång vårdutbildning, exempelvis administrativa tjänster, transporter och städning.
2. Kristdemokraternas viktigaste vallöfte till vårdpersonalen är att de ska få ett större mandat att styra över sin arbetssituation. Det behövs fler platser för betald specialistutbildning, tydlig löneutveckling och relevanta arbetsuppgifter efter slutförd utbildning
3. Kristdemokraternas löfte till Västerbottens invånare är att bibehålla tre sjukhus med akutmottagningar, ambulansvård och förlossningsvård.
4. Vi måste förstärka och öka tillgängligheten inom Barn- och ungdomspsykiatrin, det är dags att införa lagen om valfrihet (LOV) inom verksamheten för att kunna korta de extremt långa köerna.