"Hos oss är inte enbart svenska gångbart. Engelska är det som gäller och vi arbetar på att skapa ett snabbare jobbspår så att många snabbt kan komma i arbete hos oss", säger Katarina Borstedt.
Konferensen på Campus Skellefteå arrangerades av Region Västerbotten och fokuserade på de utmaningar som uppstår i samband med större etableringar. Fokus låg av naturliga skäl på Northvolts batterifabrik i Skellefteå.
– I Skellefteå kommun finns det idag 1972 arbetslösa och lågt räknat kommer vi på Northvolt att behöva anställa 2 500 personer. Totalt kan det säkert skapas 10 000 nya jobb i Skellefteå. Detta innebär att det inte finns någon överdriven jättereserv av människor att anställa, konstaterar Katarina Borstedt.
Northvolt har idag cirka 600 anställda som ursprungligen kommer från 50 olika nationer.
– Hos oss är inte enbart svenska gångbart. Engelska är det som gäller och vi arbetar på att skapa ett snabbare jobbspår så att många snabbt kan komma i arbete hos oss.
Under hösten har Northvolt i samarbete med Arbetsförmedlingen genomfört en rekryteringskampanj i form av informationsmöten runt om i landet.
– ”Får jag ett jobb och en bostad så flyttar jag”, var ett genomgående svar från de som kom på träffarna och den vanligaste frågan var ”Vilken utbildning ska jag gå”, berättar Katarina Borstedt.
Hon erkänner att hon blev förvånad över hur positiva man var till utbildning och även till att flytta norrut.
– I den skriftiga enkäten fick vi in 2 400 svar och 60 procent av de som svarade var beredda att bo i Skellefteå och jobba hos Northvolt.
85 procent av de som svarade var beredda att vidareutbilda sig och 50 procent ville genomföra vidareutbildningen samtidigt som de arbetade kvar på sitt befintliga jobb.
Bland de som är intresserade av att börja hos Northvolt finns det en grupp som sticker ut.
– Det är ensamstående män under 40 år. Här gäller det för oss att få till en mer mixad grupp och att skapa goda förutsättningar för hela familjer.
Katarina Borstedt erkänner att hon blev förvånad över hur positiva man var till utbildning och även till att flytta norrut.
Förra veckan fick Yrkeshögskolan i Skellefteå klart med tre nya industriutbildningar om totalt cirka 90 årliga utbildningsplatser.
– Vi jobbar vidare, tillsammans med Region Västerbotten, med att skapa ännu fler utbildningar. Skellefteå kan faktiskt bli ledande i Europa när det gäller vissa typer av utbildningar för den nya bransch som vi representerar, säger Katarina Borstedt.
Randall Walden, TMCC.
På konferensen berättade också Randall Walden och Cynthia Pierrott från TMCC, Truckee Meadows Community College, som jobbat med kompetensförsörjningen till Teslas Giga Factory och Panasonics batteriproduktion i Reno om hur de arbetat med utbildning av blivande medarbetare i fabrikerna. Det mest slående i deras berättelse är hur de tänkt utanför boxen för att öka takten på utbildningarna.
"När det gäller trivseln i kommunen måste man se till så att Skellefteå är en attraktiv plats för många olika grupper och speciellt viktigt är det att satsa på de som är 18-35 år", säger Charlotta Mellander.
Vid konferensen talade även Charlotta Mellander, professor i nationalekonomi vid Handelshögskolan i Jönköping, om urbanisering, digitalisering och ungas flyttmönster och hur dessa krafter påverkar våra städer och gapet mellan stad och land. Hennes råd till aktörerna i Skellefteå är att inrikta sig på rekrytering av tre olika grupper. De som redan bor här, de som kommer från Skellefteå och utbildat sig på annat håll och nyanlända.
– När det gäller trivseln i kommunen måste man se till så att Skellefteå är en attraktiv plats för många olika grupper och speciellt viktigt är det att satsa på de som är 18-35 år, säger Charlotta Mellander.