Jani Sundqvist, verksamhetschef för ambulanssjukvården i Västerbotten.
– En rekryteringsprocess pågår, den andra påbörjas snart, berättar Jani Sundqvist, verksamhetschef vid ambulanssjukvården.
Cheferna lämnar efter att ambulansverksamheten genomgått flera förändringar. Norran har rapporterat om personalens arbetsbelastning efter schemaförändringar, en indragen nattambulans i Skellefteå och ett ökande antal avvikelser. Ett skyddsombud vid ambulansen sa i augusti: ”Vi har länge haft en väl fungerande arbetsgrupp, där personer mår bra och vill stanna. Det håller på att krackelera. Många frågar sig om de orkar.”
Christina Appelblad, chef vid ambulansen i Skellefteå, säger att hon blev erbjuden en annan tjänst inom regionen.
Varför lämnar du?
– Både jag och biträdande chef har arbetat väldigt hårt för god patientsäkerhet och arbetsmiljö. Belastningen för chefer är alltid hög i förändringsarbete, och särskilt under en pandemi. Eftersom chefsfunktionen är så viktig funderar man alltid över om det är den rätta vägen. Nu valde jag att lämna, säger hon.
Förändringarna beror på sparkrav. Inom tre år ska ambulansverksamhetens kostnader minska med 13 miljoner kronor.
Är sparkraven rimliga?
– När regionen sparar in så här mycket pengar blir det påverkan, det kommer att märkas på många olika sätt, däribland patientsäkerhet och arbetsmiljö, säger Christina Appelblad.
Förutom den indragna nattambulansen, en besparing på cirka 1,8 miljoner kronor, har regionen sagt upp ett tidigare avtal om måltidsuppehåll. Personalen får istället rast. Ett måltidsuppehåll räknas, till skillnad från rasten, in i arbetstiden. Förändringen sparar in motsvarande 5,4 tjänster. Men under rast, till skillnad från måltidsuppehåll, är personal inte tillgängliga för arbete.
Vad händer om det kommer larm under en rast?
– Är ambulanser ute på uppdrag tar de inte rast. SOS Alarm tilldelar rast utifrån tillgängliga ambulanser, säger Jani Sundqvist.
Men nu kan en utryckning försenas om personal har rast?
– Den risken finns, men jag bedömer den inte som stor.
Tror du att det kan bli tufft att hitta nya chefer med de utmaningar ni har?
– De förändringar vi gjort gör vi på grund av stora omställningskrav. Att som ansvarig chef inte styra om resurser dit de behövs vore fel. I Skellefteå har vi haft veckovisa avstämningar med chefen om det aktuella läget, säger Jani Sundqvist.