Det kommer även fortsättningsvis att behövas hyrpersonal.
I cirka två år har satsningen för oberoende pågått. En plan arbetades fram med ett 30-tal åtgärder. Tio åtgärder har visat sig vara mer framgångsrika än andra och nu minskar kostnaderna.
Så här har utvecklingen av kostnaderna sett ut för all hyrpersonal i landstinget. Siffran för 2018 gäller till sista juli.
Därför gör man nu en satsning på dessa åtgärder under resten av 2018. Det handlar bland annat om att behålla personal längre, utveckla vård på distans och locka hit personal med attraktiva villkor.
Så många läkare saknas på hälsocentralernaHur tycker du att ni ligger till?
– Det går åt rätt håll. Vi är ett av nio landsting som minskar kostnaderna. Samtidigt är det svåra avväganden. Vi vill inte minska på tillgången till vård, säger han.
Beroendet av inhyrda läkare och specialistsjuksköterskor gäller främst hälsocentraler, psykiatrin, bild- och funktionsmedicin och verksamheter där man gör operationer.
Har det lättat någonstans?
– Vi har kommit längst i primärvården. Där har man börjat jobba på ett annat sätt och tillgången på vård har inte minskat. Vissa områden är jättetuffa, smala specialiteter som också är viktiga för att vi ska kunna erbjuda högspecialiserad vård, säger han och nämner patologi och psykiatri.
Han tillägger att man aldrig sagt att landstinget inte kommer att anlita hyrpersonal.
– Vi vill däremot göra oss oberoende av hyrpersonal. Vi ska ha hyrpersonal på en annan nivå vilket gör att ersättningarna vi betalar också blir mer realistiska, säger han.
Hyrpersonal: Stora behov lokaltÅtgärderna man nu satsar på är:
Få personal att stanna längre och rekrytera pensionerade medarbetare
Utveckla vård på distans
Hjälpa personal som flyttar till landstinget med bostad
Öka antalet AT– och ST-läkare samt sjuksköterskor under specialistutbildning
Stimulera till specialistutbildning med utbildnings bidrag eller akademisk specialisttjänstgöring
Anställa vikarierande underläkare där större behov finns
Attrahera hyrpersonal att välja att bli anställda, med attraktiva villkor
Rätt kompetens för rätt jobb och förändrat arbetssätt, exempelvis distansarbete
Individualiserad arbetstid exempelvis flex och arbete på distans
Skapa jämnare arbetsbelastning och smidigare flöde
Hälsocentralschefen: ”Det är en fruktansvärt svår utmaning”Sparkrav: 70 miljoner kronor mindre på hyrpersonal- ”inga kostnader kommer att godkännas”