Olivia Schönfeldt, HR specialist på Mandalay Resources, och Maria Singh, projektledare på T2 College, var ledare under T2Q:s första liveträff.
Under ledning av Maria Singh och Olivia Schönfeldt, HR specialist på Mandalay Resources, samlades 24 kvinnor från olika företag i Norrland för en workshop-dag inom ämnet kompetensförsörjning. På schemat stod studiebesök på T2 följt av Björkdalsgruvan, för att sedan avsluta dagen på Sara kulturhus.
– Den här dagen är väldigt speciell eftersom det är första gången vi träffas live. Vi är ett digitalt forum för att vi ska kunna nå ut till hela Norrland, säger Maria Singh.
På kvinnodagen i år kom Maria Singh på idén till att grunda nätverket T2Q. Idén gick snabbt över till handling och redan samma dag hade nätverket ett namn, ett syfte och en logga.
– Det slog mig att det var dagen då nätverket för kvinnor inom industrin ska födas, för det var ju trots allt internationella kvinnodagen. Jag och Maria Marklund, vd på T2, brainstormade på förmiddagen och fyra timmar senare var allt klart.
Var fick du idén till namnet T2Q?
– Q kan man koppla till kvinnor, men även till questions. Vilka frågor ska vi ställa för att genom samarbete skapa tillväxt för företagen som är med i nätverket? För att skapa tillväxt behöver vi kompetensförsörjning, vara attraktiva arbetsgivare och vara goda ledare. Vi måste ställa oss de rätta frågorna för att kunna vara bäst i hela Norrland på just de tre kärnfrågorna.
Maria Singh vill att T2Q ska växa. ”Vi har inte hunnit nå ut till alla län och orter ännu”, säger hon.
Intresset var stort och nätverket fick snabbt genomslag. 70 personer deltog i det första informationsmötet och 51 deltagare från 27 företag stannade kvar som medlemmar.
– Det känns bra att många vill vara delaktiga i att skapa förändring. Men vi har mycket kvar att göra och att vi hoppas på att kunna växa och bli ännu större.
24 medlemmar i nätverket för kvinnor inom industrin i Norrland träffades för att prata kompetensförsörjning.
Hanna Vallmark, ansvarig för kompetensattraktion i Skellefteå kommun, Jenny Wahlberg och Anna Wännström, delägare på Norrsten, tycker att jämställdhet och mångfald inom industribranschen är viktiga frågor.
Syftet med T2Q är att attrahera unga att söka sig till industriyrket i tidig ålder för att på lång sikt skapa en mer jämställd bransch. I Västerbotten är det bara 30 procent kvinnor inom industrin, berättar Maria Singh.
– Vi vill ha en jämställd marknad och inspirera unga genom att lyfta fram kvinnliga förebilder. På så vis vill vi uppmuntra fler unga kvinnor att våga söka sig till industrin. Det är jätteviktigt när vi har kommit så olika långt i olika branscher. Det finns exempel där man har 50/50- verksamheter och vi ska ta erfarenhet av deras väg för att nå den framgången.