I det ena fallet har personen, trots upprepade samtal med chef, skriftlig erinran och stödinsatser, inte utfört arbetet enligt de rutiner som finns.
Det har inneburit att vårdtagare inte fått insatser, att tid har redovisats felaktigt och vårdtagare har utsatts för risk när personalen inte utfört arbetet enligt basala hygienrutinerna.
I det andra fallet har den anställde varit olovligt frånvarande, brutit mot sekretessen och sovit på arbetet.
Arbetsgivaren anser att det skadat förtroendet för personerna och kommunen ser allvarlig på det inträffade. Upprepning kan leda till uppsägning eller avskedande.