Efter uppsägningarna har Nordic Light 54 anställda.
– Det handlar om en övergång från traditionell HID-teknik till modernare LED-teknik. Hela branschen är inne i en förändringsresa och många belysningsföretag har problem med omställningen och en hel del av dem har hamnat på obestånd, berättar Andreas Eriksson.
Han hävdar att det inte fanns något alternativ till att genomföra den här åtgärden.
– Men vår ambition är att växa i Skellefteå när vi genomfört alla nödvändiga förändringar.
Som ett led i detta kommer Nordic Light att samarbeta betydligt mer med de andra bolagen i koncernen.
– Alla bolagen ska bli mer strömlinjeformade. Tillsammans ska vi bli effektivare, öka kvaliteten och utveckla servicen.
De nio uppsagda metallarna jobbar i produktionen och de åtta tjänstemännen arbetar med Customer service.
Förhandlingarna med IF Metall Norra Västerbotten som representerar metallarna och Unionens fackklubb blev klara i fredags.
Niklas Hällgren, ombudsman Unionen Region Västerbotten Skellefteå berättar att företaget och fackklubben haft en öppen dialog kring förändringarna.
– Så de har en viss förståelse för den här åtgärden med tanke på branschens utveckling. Vad vi poängterat att man vid en så här stor omställning måste ta stor hänsyn till den psykosociala arbetsmiljön vilket företaget också lovat, säger han.
– De uppsagda har nu mellan en och sex månaders uppsägningstid, berättar Johan Bergström, ombudsman IF Metall Norra Västerbotten.
Efter uppsägningarna har Nordic Light 54 anställda, 36 medarbetare i produktionen och 18 tjänstemän.