De båda böckerna som Sandra Lindström har skrivit är en del av serien "Kunskap på nolltid" som förlaget Eget förlag ger ut.
Skelleftebon Sandra Lindström släppte sin första bok, Jämställd vardag, för snart två år sedan. Nu har hon gjort en uppföljare, Arbeta jämställt, som riktar sig till både arbetsgivare och arbetstagare.
– I den första boken fokuserade jag på vardagslivet, där det finns en stor mängd obetalt arbete som ofta fördelas ojämställt. Men en stor del av vårt liv tillbringar vi på arbetet, och även där finns det problem, berättar Sandra som arbetat som psykolog under många år.
Både hennes tidigare och nya bok är tryckta i ett nätt format och skulle – med lite vilja – rymmas i bakfickan.
– Tanken är att kunskapen ska vara enkel och tillgänglig, och gå att agera på direkt. Det är en praktisk och konkret handbok som är lätt att använda, säger Sandra.
I boken tar Sandra som nämnt upp jämställdhet, och bristen av den, i arbetslivet och på arbetsplatser.
– Om man inte jobbar med de här frågorna riskerar företag att stänga ute stora grupper, både som anställda och kunder, vilket i förlängningen gör företaget mindre lönsamt. Med en homogen grupp missas många bra idéer.
Många vet det här – men har ändå svårt att göra förändringar i praktiken. En anledning till det är att vi människor har en tendens att välja personer som liknar oss själva vid till exempel rekrytering.
– Det är oftast det enklaste valet, säger Sandra och jämför det med att köra på E4:an.
– Att köra på E4:an är bekvämt för våra hjärnor. Du behöver inte tänka så mycket och du kan köra snabbt. Det går helt enkelt inte åt så mycket energi.
Att köra på den stora vägen är visserligen bra ibland, men enligt Sandra är det inte förrän du stannar, kliver ur den bekväma bilen och börjar promenera på en skogsstig som riktig förändring kan ske.
– Den här stigen är skitjobbig, brant och snårig. Men det är bara genom att gå på den som vi kan nå fram till något nytt och fantastiskt.
Sandra har delat upp hur företag kan arbeta med jämställdhet i tre kategorier: till oss, hos oss och från oss. Till oss handlar i stora drag om rekrytering, hos oss är hur till exempel jargongen och arbetsmiljön på företaget är – och från oss är vad som signaleras ut till kunder och samhället i stort.
– Alla dessa steg går ihop i varandra, och det gäller att arbeta med allt.
Vem tycker du ska läsa boken?
– Jag tänker ledningsgrupper och chefer, men även medarbetare, HR och skyddsombud. Alla som är intresserade av att skapa en mer hållbar arbetsplats helt enkelt.