Skellefteå Buss tar in hjälp utifrån

Skellefteå Buss vd Andreas Olofsson.

Foto: Lars Andersson

Konsultföretaget ska anlitas för att ”sätta fokus på organisationskultur, ledningsgruppsutveckling och medborgarskap”, förklarar Skellefteå Buss i ett pressmeddelande.

Vad betyder det?

– Vi försöker titta på substansen av allting som har sagts här i närtid. Det man kan se är att mötesstrukturer, dialog och merinflytande ifrågasätts. Det är väl också känt för många att vi kan utveckla det interna samarbetet, säger Skellefteå Buss vd Andreas Olofsson.

I november genomfördes en medarbetarundersökning och i den uppger fler chaufförer än tidigare att de upplever negativ stress. I pressmeddelandet säger vd:n att de även fått för låga betyg när det kommer till flera interna processer.

Vilka interna processer är det?

– Då tänker vi främst på det här med medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar. Vi har bestämt att vi nu kommer att ha förarmöten månadsvis, det är betydligt mer ofta än tidigare, och att företagsledningen ska försöka vara med i möjligaste mån, säger Andreas Olofsson.

Ambitionen med att anlita konsultföretaget är att ”lägga grunden till ett samtalsklimat med kollegor som pratar med varandra och inte om varandra”, framgår i pressmeddelandet.

Man vill inte avskräcka personer inom organisationen från att tala utåt på något sätt?

– Nej, det har ingen som helst koppling till det. Men när det dyker upp synpunkter, förslag eller åsikter som inte känns igen, då är det ett tecken på att vi inte har en tillräckligt bra dialog.

Vad kostar upphandlingen av konsultföretagets tjänster?

– Det är inte klart ännu, säger Andreas Olofsson.

”Klart att jag har ett ansvar”

Varför utvecklingen kring stress och dialog på arbetsplatsen har blivit som den blivit? Enligt vd:n är det svårt att säga. Han berättar att det inte skett några revolutionerade förändringar.

– Men medarbetarundersökningen visar att det går åt fel håll och det måste vi ta på allvar.

Vilket ansvar har du i en sådan här utveckling?

– Det är klart att jag har ett ansvar. Jag är vd och är ytterst ansvarig för alla anställda. Det faller på min lott att jobba med de här frågorna och det är också det som vi försöker signalera att vi gör säger Andreas Olofsson.