En lärare i Luleå kan ha över tusen kronor mer i månadslön jämfört med en lärare i Skellefteå – även om båda hade samma lön för fem år sedan.
Det är Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund som tillsammans har sammanställt statistik över löneutvecklingen för legitimerade lärare i Skellefteå, Umeå, Piteå och Luleå de senaste fem åren.
Skillnaderna mellan kommunerna är stora. I till exempel Luleå är årets löneutrymme 3,45 procent av den totala lönesumman. Men i Skellefteå är det bara 2,5 procent.
I praktiken innebär det här att en lärare i Luleå i dag kan ha över tusen kronor mer i månadslön jämfört med en lärare i Skellefteå – även om båda hade samma grundlön för fem år sedan.
– Man kan fråga sig vad det här sänder för signaler till lärare i Skellefteå. Det kommer att ske en stor tillväxt och då känns det kontraproduktivt att man satsar mycket mindre än vad grannkommunerna gör, säger Mikael Johansson, ordförande för Lärarförbundet Skellefteå.
Lärarnas löneutrymme är förvisso något högre än vissa andra yrkesgrupper. Men det räcker inte, menar Mikael Johansson och Thomas Ekholm.
– Det finns ett symbolvärde i att ha likvärdiga satsningar som de närmaste stora kommunerna. Det skulle visa att man värderar lärarna högt, säger de.
Tror ni att man som enskild lärare har så bra koll på grannkommunernas lönestrukturer?
– Kanske inte, men tycker man att löneläget är för dåligt så kanske man lämnar för en annan kommun eller ett annat yrke.
Frågan har blivit mer angelägen på senare år i takt med att kommunen väntas växa, menar Mikael Johansson.
– Det ska byggas nya förskolor och skolor i kommunen. Att bygga ett hus är enkelt, men att rekrytera och behålla lärare är mycket svårare. Då behöver kommunen tänka på hur man ska få dem att stanna, säger han.
Evelina Fahlesson (S) är kommunalråd och ordförande för Skellefteå kommuns personalnämnd. Hon menar att kommunen visst satsar på lärares löner och lyfter fram det faktum att lärare räknades som en prioriterad yrkesgrupp vid den senaste löneöversynen.
– Jag vet att man tidigare har gjort en rejäl lönesatsning på just lärarna. Vi arbetar aktivt med strategisk kompetensförsörjning och har också kommit långt vad gäller jämställda löner, säger hon.
Evelina Fahlesson (S), ordförande i Skellefteå kommuns personalnämnd.
Men trots era satsningar är löneutrymmet mindre än i grannkommunerna. Är det godkänt?
– En sak man måste ha med sig vid sådana här jämförelser är att kommunerna har olika förutsättningar. Umeå och Luleå har haft tillväxt under lång tid medan vi ganska nyligen har vänt vår trend. Vi sitter just nu i budgetprioriteringar för att hitta en starkare plan framåt med större utrymme att fördela till våra respektive områden.
Fast även Piteå som har färre invånare har bättre löneutveckling. Tycker du verkligen att ni ligger rätt, lönemässigt?
– Det är klart att vi ska kunna erbjuda rätt löner, men man behöver också titta på mer än bara lönerna. Det finns andra delar vi jobbar med, till exempel arbetsmiljö, förmåner, arbetstider och kompetensutveckling.
Fast sådant jobbar väl alla kommuner med?
– Absolut, det ena utesluter inte det andra. Det är flera delar som är viktiga.
Så hur skulle du själv vilja att löneutrymmet ser ut framöver?
– Den strategiska kompetensförsörjningen är prioriterad och där ingår lärargrupperna. Inför varje löneöversyn behöver vi väga in flera parametrar, från lönekartläggning till jämförelser med andra kommuner.
LÄS MER