Ingenjörs- och designföretaget AFRY vill anställa 25 till ingenjörer på sitt kontor i Skellefteå. Detta för att täcka kompetensbehovet inför den gröna omställningen, säger Lisa Vedin, affärsområdeschef för divisionen processindustri inom AFRY.
– I nuläget är det 35 personer på Skellefteåkontoret, vi behöver bli 60 personer inom två år.
Detta är ett proaktivt beslut av bolaget, som jobbar med alla delar inom industri, infrastruktur och energi Sverige.
– Skellefteå växer snabbt och flera av våra divisioner spelar en stor roll i den tillväxten.
Genom att hjälpa anställda med bostad och arbetstillstånd försöker de locka personer att flytta till Skellefteå för att jobba.
– Det finns många fördelar med att bo i norra delarna av vårt land. Vi har ett behov av att få både svenskar och personer med andra nationaliteter att flytta till norra Sverige.
Annars hotas den gröna omställningen av kompetensbrist, säger Lisa Vedin.
– Vi ser vad som händer och vilket behov våra kunder har. Kompetens är en stor utmaning när vi ska rädda vår planet.
Ögonen öppnas mot Norra Sverige, säger hon.
– Det är imponerande att se hur Skellefteå kommun och alla involverade vill utveckla staden. Och vi vill satsa på Skellefteå.
Genom att erbjuda kompetens lockar de till sig arbetssökande, säger Lisa Vedin.
– Vi jobbar också med att lyfta fram Skellefteås styrkor i vår marknadsföring.
Enligt en undersökning som företaget gjort vill många bo i den medelstora staden.
– Där frågade vi personer mellan 18 till 30 år hur de vill bo i framtiden. Majoriteten vill bo i den medelstora staden. Den vågen försöker vi rida.
Det är ingenjörer av alla de slag som företaget letar till sitt kontor i Skellefteå.
– Vi behöver allt från arkitekter till processingenjörer. I Skellefteå ser vi behovet av många olika kompetenser.
Att öka mångfalden är något som företaget driver på.
– Vi har strukturer och ansvariga personer som jobbar med mångfald. Jag tycker vi ser en förändring i inställningen, både hos våra kunder men också inom branschen. För 10 år sedan kändes det svårt gentemot våra kunder att få acceptans för när det skulle komma in en person som pratar engelska, men nu är det mera öppet.
Företaget vill också öka sin närvaro hos universiteten.
– Bland annat i Umeå och Luleå kan vi bli bättre på att se till att representanter från våra kontor finns på plats. Det är något vi jobbar med.