I utredningen av det misstänkta jävet föreslås kommundirektören se över lämpligheten i att två personer med en relation sitter i samma ledningsgrupp. Kommundirektören får även i uppdrag att vidta åtgärder.
Har du sett över lämpligheten i situationen och vad kom du i så fall fram till?
– Jag förstår att en sådan här situation kan skapa både oro och misstankar om jäv. Så är det alltid i lägen när närstående arbetar tillsammans. Det är viktigt att dessa signaler har kommit fram och tas på allvar och att det nu har skett en utredning, säger hon.
Hon berättar att en viktig del i utredningen har varit att säkerställa hur rekryteringen av den aktuella tjänsten har gått till. Utredningen slår exempelvis fast att förvaltningschefen klev av processen då hans sambo blev aktuell för tjänsten. Inte heller är han lönesättande chef, det vill säga han sätter inte sin sambos lön.
– Processen har skett i nära samverkan med facken. Facken var eniga när det gällde såväl rekrytering som organisationsförändring. Jag har dock full respekt för att misstankar om jäv kan förekomma i dessa lägen, säger Kristina Sundin Jonsson.
Har du funderat över några lämpliga åtgärder – vad skulle det kunna handla om?
– Jag och Anders Bergström har fört en dialog i frågan. Detta har lett till att den närstående inte längre sitter i ledningsgruppen, säger hon.