Enkäten gick ut i dagarna till de anställda som har till och med den 16 december på sig att svara. I ett informationsmejl skriver kommunen: ”Ju fler som svarar desto tillförlitligare blir den kommande analysen och rapporten.”
Alla som deltar förblir anonyma. Enkäten är en del i arbetet med att utreda om det jäv som uppdagats på förvaltningen är kulturellt betingat eller om det endast rör sig enstaka fall.
EY, som håller i den externa utredningen, kommer även att intervjua ledningsgruppen och utvalda politiker.
Joakim Lundin är personalchef vid kommunen.
Vilka är de andra delarna i utredningen?
– Jag och kommunjuristen fick ju i uppdrag att se över grundskolechefens och förvaltningschefens agerande. Men i och med att båda har slutat nu faller den biten. Men vi ska göra mycket annat.
Men kan det inte behöva utredas ändå?
– Den utredningen skulle ta fram olika scenario som leder till att man i framtiden undviker jävsliknande situationer. Att både förvaltningschefen och grundskolechefen slutat innebär ju att man undviker jävsliknande situationer för dem.
Det övriga arbetet handlar bland annat om utbildningsinsatser gällande jäv. Kommunen har redan i dag kurser om mutor och korruption, dessa ska förstärkas. Man kommer också att se över riktlinjerna för rekryteringsprocessen.
Hela rapporten väntas kunna presenteras den 11 januari nästa år.