Anja Palm konstaterar att pandemin fört med sig nya arbetsmönster där hemarbete blivit ett naturligt sätt att arbeta.
Skellefteå kommun har nu ute en annons där de söker en näringslivsutvecklare som ska ansvara för kompetensattraktion.
– Begreppet innebär att attrahera och behålla kompetens. Det är något som både vi och marknadsenheten arbetar hårt med och nu ska vi rekrytera en person som kan koordinera alla dessa satsningar, berättar näringslivschef Anja Palm.
Den som får den nya tjänsten kommer både att arbeta strategiskt och operativt med kompetensattraktion enligt Talent Attraction Management-modellen som handlar om långsiktigt främjande av etableringar.
– Personen kommer att ha en tät dialog med aktörer inom näringslivet, innovationssystemet, akademi och regionala och nationella myndigheter, men också koordinera allt det arbete som redan görs inom kommunen. Satsningen innebär att vi professionaliserar och skalar upp befintligt arbete, säger Anja.
Skellefteå kommuns marknadschef Helena Renström konstaterar att kommunen redan har en bra dialog med de myndigheter som kan göra skillnad för de som väljer att flytta till Skellefteå för att arbeta hos Northvolt eller andra industrier som etableras här.
– Men det finns mer att göra. Bland annat har vi nu fått klartecken från Migrationsverket som kommer att etablera en portabel biometristation i Skellefteå där foto- och fingeravtryck tas i en speciell maskin. Den kan bland annat användas när det gäller utfärdande av arbetstillstånd, berättar hon.
Tidigare har man fått åka ner till Umeå för att lösa detta.
– Så detta är en mycket välkommen nyhet, säger Helena Renström.
Tillsammans med Visit Skellefteå startade kommunen i förra veckan en inflyttarkampanj.
Skellefteå kommun satsar på ny tjänst.
– Den går främst ut på att lyfta de fina miljöerna i kommunen och alla goda möjligheter till ett enkelt liv fyllt med en aktiv fritid som finns i Skellefteå. En viktig del i attraktivitetspusslet, berättar Helena.
Innan satsningen på kompetensattraktion nu tar fart har kommunen genomfört en förstudie för att komma rätt i den här satsningen. Totalt har 325 personer varit engagerade med detta. Under arbetet med förstudien har man bland annat studerat hur man löst detta i Göteborg.
– Move to Gothenburg är en bra förebild, säger Helena Renström.
Kommunen har tidigare arrangerat inflyttarträffar vilka under pandemin skett digitalt.
"Move to Gothenburg är en bra förebild", säger Helena Renström.
– Dessa kommer vi att fortsätta med och utveckla i dialog med den arbetsgrupp som skapas. Det kan till exempel bli tätare träffar i mindre grupper för att ge bättre möjligheter att bygga upp ett kontaktnät som nyinflyttade många gånger saknar och studiebesök för att lära känna platsen, förenings- och näringslivet, berättar Anja.
Något annat som man ska satsa på är att uppmärksamma och motverka hinder som arbetsgivare stöter på. Större företag med vana att rekrytera nationellt och internationellt har längre erfarenhet än mindre företag med begränsade resurser som kanske står inför att göra sin första internationella rekrytering.
– På den nya webben som kommunen under året ska lansera kommer det också att finnas mycket information kring detta. Här ska vi bland annat lyfta goda exempel från företag som har goda erfarenheter från att ta in nya medarbetare från utlandet, säger Helena Renström.