Michael Rönningsen, Cape Park och Anna Lindh, Arbetsförmedlingen.
– Vi vill undanröja de eventuella hinder som kan ses i en person med funktionsnedsättning och istället fokusera på personens kompetens och möjlighet till utveckling, säger Anna Lindh, arbetsförmedlare vid Arbetsförmedlingen i Skellefteå.
Det här är var en lokal satsning i linje med Arbetsförmedlingens nationella kampanj ”Gör plats”.
Anna Lindh konstaterar att arbetslösheten bland personer med en funktionsnedsättning är betydligt högre än bland dem utan. Hon hoppas att allt fler arbetsgivare ska se vinsterna med att anställa människor med funktionsnedsättningar.
– Här har en rekryteringsträff stor betydelse som mötesplats. Det är ett väldigt bra sätt för arbetssökande och arbetsgivare att skapa sig en bild av varandra. Det personliga mötet ger så mycket mer än ett papper, konstaterar Anna Lindh.
Northvolts medarbetare på rekryteringsträffen. Från vänster: Reema Raja Riaz, Julia Hedström och Marlene Lundberg.
På rekryteringsträffen i Skellefteå deltog bland annat företagen som ingår i Cape-familjen i Skellefteå vars affärsidé är att erbjuda helhetslösningar inom markanläggning.
Många kom till Michael Rönningsen, som basar för Cape Park, ett bolag i koncernen som bildades 2019, för att lyssna in vad hans företag sysslar med och lämna sitt cv.
– Hos oss ser vi möjligheter och inte problem. Vi har en tillåtande miljö där man får vara som man är, berättar Michael.
Han lyfter fram företagets grundare och ägare Peter Marklund som en förebild när det gäller skapandet av denna företagskultur.
– Man skulle kunna tro att detta är en tuff machoarbetsplats men så är det inte alls.
"Hos oss ser vi möjligheter och inte problem. Vi har en tillåtande miljö där man får vara som man är", berättar Michael Rönningsen.
När det gäller personer med funktionsnedsättningar finns det enligt Michael bra möjligheter till jobb hos Cape-bolagen, bland annat inom snöskottning och parkjobb.
– Ger man människor tid att lära sig kan de bli jätteduktiga, säger Michael Rönningsen.
En trio från Northvolt finns också på plats för att möta människor som är intresserade av att jobba i batterifabriken.
– Vi kommer som bekant att ha ett stort behov av medarbetare i fabriken så vi vill berätta för alla om de möjligheter som kommer att finnas hos oss, berättar Katarina Borstedt, ansvarig för kompetensförsörjning hos Northvolt.
Northvolt har idag cirka 600 anställda, varav ett tjugotal finns i Skellefteå.
– Vi rekryterar både lokalt och internationellt. Idag välkomnade vi en ingenjör från Polen som ska bo och verka här i Skellefteå. 2021 kommer vi att vara cirka 500 personer här.
Nu i första skedet handlar det till stor del om ingenjörer och nyckelroller på ledningsnivå, och sedan drar Northvolt igång med rekrytering av många olika yrkesgrupper.
– Speciellt intresserade är vi av att öka intresset för industriella jobb bland kvinnor. Vi siktar mot en så jämn könsfördelning som möjligt, säger Katarina Borstedt.
"Det personliga mötet ger så mycket mer än ett papper", konstaterar Anna Lindh.
Hos Northvolt håller man nu, tillsammans med Arbetsförmedlingen, på att utveckla ett nationellt jobbspår för att skräddarsy rekryteringsutbildningar till de som behöver det, eventuellt i kombination med yrkessvenska. Det ska då också vara möjligt att komplettera sin kompetens inför anställning med hjälp av exempelvis yrkeshögskoleutbildning, gymnasie- eller komvuxstudier både i Skellefteå och på andra orter i landet.
Anna Lindh berättar att Arbetsförmedlingen har olika verktyg att erbjuda den som anställer en person med någon form av funktionsnedsättning.
– Det kan till exempel vara stöd till olika hjälpmedel, personlig handledare för arbetsplatsintroduktion eller ekonomiska stöd som lönebidrag, avslutar hon.