Andreas Löwenhöök berättar att han nyligen besökt personalen.
– Känslan är att situationen har gått från krisartad till kaosartad sett till bemanningen av vårdplatser och sommarsituationen. Det är väldigt oroande att höra beskrivningar om att lasarettet kommer att förlora basala akutvårdsfunktioner på grund av personalflykt.
Hans analys är att brister i personalpolitiken, dålig arbetsmiljö, dåliga lokaler och dessutom ett lågt löneläge, har bidragit till situationen.
– S har haft 40 år på sig, men politiken har mest kantats av olika neddragningar i Skellefteå. Nu säger S att de investerar i lasarettet men det borde ha gjorts långt tidigare.
Vad vill M göra för att rädda situationen?
– Vårt förslag i budgeten var 70 miljoner kronor mer än majoriteten på lönepott och arbetsmiljö. Vi har även velat tillmötesgå personalen kring modullösningar. Långsiktigt vill vi fortsätta att jobba med arbetsmiljö, lönesatsningar och utbildningssatsningar. Dessutom vill vi öka egenmakten vid sjukhuset och få till stånd en platschef samt göra en genomlysning av byråkratin för att kunna satsa mer på vården.
Han tillägger:
– Problemen är inte nya men majoriteten har inte lyckats tillmötesgå behoven. De har inte tagit de stora politiska tag som måste tas.
Regionrådet Peter Olofsson (S) får kommentera situationen:
– Det här är tyvärr något vi kommer att få leva med ett tag. Det är brist på personal i hela landet och det är inte pengar som är problemet. Vi måste bedriva den vård som krävs, samtidigt ska vi vara en attraktiv arbetsgivare och erbjuda semester.
Men är situationen lika akut i hela landet?
– Nej, Skellefteå är först ut, vilket vi i och för sig är glada för, eftersom där sker en positiv samhällsutveckling.
Om Andreas Löwenhööks synpunkter säger han:
– Vi börjar närma oss val. Jag vet inte vad oppositionen önskar. Först vill de spara på mer och sedan säger de att de vill satsa mer och lite till. Jag kan inte ta det seriöst. Det blir ingen bra diskussion då de inte har några konkreta förslag heller. Vi kan bara satsa utifrån det ekonomin tillåter.
Andreas säger att ni haft 40 år på er.
– Jo, men det var tur att vi inte gjorde investeringarna tidigare för då hade vi inte kunnat ta höjd för den utveckling som nu sker i Skellefteå.
Enligt regionrådet har majoriteten inte bara sparat.
– Däremot har kostnaderna ökat varje år. Nu landar vi på ett bra resultat 2021 så man kan säga att vi lyckats bra.
M föreslog 70 miljoner kronor mer till löner och arbetsmiljö. Hur ser du på det?
– Vi har en lönesatsning på 28 miljoner kronor mer innevarande år. Så vill jag påpeka att det är arbetsmarknadens parter som förhandlar löner.
Hur ser ni på modullösningar?
– Vi har inte varit främmande för det men vi har konstaterat att det inte är en bra lösning utan vi följer tidsschemat för bygget av det nya lasarettet.
Han tror inte på idén med platschefer för att det kan bli ett stuprörstänk på varje sjukhus där NUS blir den starkaste rösten.
– Däremot ser vi gärna mer tät närvaro i Skellefteå.
Och att spara på byråkrati?
– Det gör vi i omställningsplanen och vi har klarat 85 procent av den utmaningen. Men vi har sagt att först tar vi bort administrationen och sedan administratörerna annars förs administration över på annan personal.