I handlingarna till beslutet står det att kompetensförsörjningen är en utmaning vilket märks i rekryteringen av sommarvikarier.
Personalen har två semesterperioder, fyra veckor vardera, och hälften av den ordinarie personalen har semester under hela åttaveckorsperioden.
"I flera fall saknas mer än hälften av medarbetarna på grund av andra frånvaroorsaker som t ex föräldraledigheter", står det i underlaget.
Därför föreslås att särskilda ersättningar ska införas för de som kan tänka sig att förlägga semester utanför de åtta veckorna. Anställda och vikarier ska belönas om de gör aktiva val som hjälper verksamheten att klara bemanningen.
Fyra åtgärder:
Frivillig förläggning av huvudsemestern utanför semesterperioderna ska ge 30 000 kronor extra.
Att frivilligt ta endast två veckors semester under de åtta veckorna ska ge 15 000 kronor extra.
Personal som jobbar deltid och ökar sysselsättningsgraden under semesterperioden får semesterersättning baserad på den högre sysselsättningsgraden när hen tar ut sin huvudsemester.
Vikarier som arbetar hela semesterperioden på åtta veckor får 10 000 kronor utöver ordinarie lön.
För varje åtgärd finns vissa förutsättningar som måste uppfyllas för att personal ska få ersättningen. Den riktar sig till vissa yrkeskategorier och verksamheten aktualiserar om erbjudandet ska användas.