Enligt henne saknas en del sjuksköterskevikarier för ordinarie personal som är sjukskrivna och föräldralediga. Därför har antalet vårdplatser anpassats efter detta.
– Det är en ytterligare utmaning nu att det blev en vattenskada på kirurgen två och vi har tvingats evakuera lokalerna. Vi tränger ihop verksamheten på de vårdavdelningar som är öppna, vilket frestar på ännu mer. Det här belyser verkligen behovet vi har av bättre lokaler, säger Camilla Andersson.
Vårdförbundet beskriver att personal tvingas tulla på patientsäkerheten. Hur ser du på det?
– Det tycker jag är väldigt allvarligt. Här har hela teamet kring patienten ett uppdrag att stötta varandra och noga följa rutiner och checklistor när läget är belastat.
De beskriver även att personal slutar för att de inte orkar eller går vidare till andra jobb med bättre villkor. Delar du den bilden?
– Ja, jag får den bilden till mig. För några veckor sedan startade vi ett arbete där klinikerna tillsammans ser över bemannings- och schemamodeller för att hitta bättre lösningar än de som finns i dag.
Det finns en arbetstidsmodell där veckoarbetstiden är 33 timmar, men då förutsätts även att man rycker in och gör vissa extra pass vid korttidsfrånvaro.
– Men när vi inte är fullbemannade så blir det ofta man får rycka in och det är inte hållbart. Det är svårt att känna sig ledig. Vi ser även att den uppskjutna vården till följd av pandemin påverkar oss. En del av dem som kommer in nu är också mycket sjuka då de väntat länge med att söka hjälp. Det ger också en samvetsstress för personalen när patienterna är sämre än de behövde vara.
Hon berättar att de den här veckan har återupptagit samordningen av vårdplatserna mellan sjukhusen i länet, som gjordes under sommaren. Detta för att hitta vårdplatser när det finns behov.
Har de andra lasaretten samma problem som här?
– Inte i den omfattningen som i Skellefteå, säger hon.
Vad gör ni för att rekrytera fler sjuksköterskor?
– På kort sikt erbjuder vi alla som vill ha tillsvidareanställning detta. Vi för dialog med studenterna för att locka dem att bli kvar där de gjort praktik. Vi har även annonser ute.
Hur ser du på möjligheterna att lyckas rekrytera?
– Vi måste lyckas. Skellefteborna ska inte stå utan sjukvård.