Myndigheter duckar media – och tystar anställda: ”Antyds att man inte ska prata”

Enligt Kommunals Håkan Nilsson är det allt fler som ringer om att personal känner sig förhindrade att prata om sina arbetsvillkor.

Foto: Karin Israelsson

I april i år uppmanade en chef inom Skellefteå kommun sina anställda att inte prata med media. Kommunals avdelningsordförande Håkan Nilsson var minst sagt kritisk.

”Vill man som anställd kontakta er så får man det. Det ska inte krävas någon överprövning hos cheferna för att få tala med media”, sa han då.

Socialchefen ville inte ta ansvar för frågan utan hänvisade till mellanchefen i fråga. Denna gjorde en pudel. Men vad hände sedan?

Nu hör jag ofta vid träffar att det kommer antydningar från chefer att det är olämpligt att prata om situationen på arbetsplatsen.

– Jag vet att de haft diskussioner och träffar för att förklara vad som gäller, att skrivningen var felaktig. Man har gjort det i det aktuella arbetslaget och informerat cheferna från arbetsgivarhåll vad som gäller, säger Håkan Nilsson.

Det låter positivt.

– Ja, det är bra att man tar tag i det varje gång det inträffar, men det dyker upp alltför ofta. Det handlar inte om att man förbjuds att tala med media, men det antyds och det finns en underton om att man som offentliganställd inte ska prata om sina arbetsvillkor, säger han.

Han tillägger:

– Det här var nästan en ickefråga för 8–10 år sedan. Jag hade sällan samtal om dessa frågor då. Nu hör jag ofta vid träffar att det kommer antydningar från chefer att det är olämpligt att prata om situationen på arbetsplatsen.

Varför tror du att det har blivit så?

– Det hänger säkert ihop med en allt mer ansträngd arbetssituation. Är man nöjd och upplever att arbetssituationen är bra pratar man inte negativt om den lika mycket.

– Och om man kommunicerade bättre om vad som gäller tror jag inte att vi skulle nås av de oroande signalerna från medlemmarna.

Han tror att det kan finnas kunskapsbrister om vad som får förmedlas – även i chefsled.

– Kanske behövs det större utbildningsinsatser om vad det innebär att vara offentliganställd, säger Håkan Nilsson.

Kontroll över ordet

Men även chefer försöker ibland att undvika att svara på journalisternas frågor, även om de har en ansvar att göra det. Ett färskt exempel är granskningen av fallet Emmy, där ansvariga vid Piteå kommun gjort sig onåbara och valt att kommunicera via kommunikatör. Som motiv anger de sekretess eller så har de svarat med tystnad.

Det finns även exempel på andra former av publiceringar från kommunalt håll där man valt att oemotsagd ge sin egen version av händelser och granskningar.

Ett exempel är då Skellefteå Krafts representation på Skellefteå Kraft Arena granskades av SVT och Norran. Efter granskningarna valde Skellefteå Kraft att publicera en halvtimmeslång intervju med sin vd, där han fick lägga ut sin syn på saken och även kritisera medierna som granskat dem.

Även kommunen har publicerat sin egen version efter Norrans granskning av miljonrullningen vid ombyggnaden av gymnasieskolorna.

Ett tredje exempel publicerades på Skellefteå Buss hemsida efter att Norran granskat Skellefteå Buss vd:s bjudresor till Shanghai och Spanien.

Otydligt budskap

Region Västerbotten har policydokument där man redogör för vilka rättigheter personal har att yttra sig till media och där man uttryckligen skriver att det ska finnas en öppenhet.

Men de innehåller även formuleringar som kan tolkas som uppmaningar att inte prata med medier.

Där framgår bland annat att:

"För att ge bästa möjliga information till nyhetsmedia är det viktigt att de får tag i rätt person. Rätt person är den som har ansvaret för en verksamhet eller är specialist i en fråga.”

Det framgår även att källor inte får efterforskas, men:

”Ingen medarbetare är emellertid tvungen att uttala sig för nyhetsmedia. Den som kontaktas av en journalist har rätt till rimlig betänketid och samråd innan han/hon behöver svara på frågor.”

Ska börja utbilda

Skellefteå kommun har ingen uttalad mediepolicy. Caroline Thorén, kommunikationsstrateg vid Skellefteå kommun skriver i ett mejl:

”Vi följer givetvis de lagar som finns när det gäller meddelar- och yttrandefrihet. Vi arbetar också med att hela tiden informera och utbilda chefer och medarbetare när det gäller ansvaret mot medier och vikten av yttrande- och meddelarfrihet. Utöver detta tar vi också ofta frågan på vårt intranät, personaltidningar och i utbildningssammanhang.”

Hon tillägger också att det är på gång att man ska börja informera och utbilda om dessa frågor.