Enligt uppgifter till Norran har tre kvinnor råkat ut för sextrakasserier av en manlig kollega inom Skellefteås hemtjänst. I ett fall handlar det om att kvinnan blivit upptryckt mot väggen i en hiss och kysst, när de var på väg till en vårdtagare. I de två övriga fallen hände liknande saker, men i hemtjänstens egna lokaler. Mannen ska ha tagit ett grepp om kollegorna och kysst dem. Norran har här valt att utelämna uppgifter om vilken arbetsplatsen det rör sig om och vem som är chef där med hänsyn till de anställda, som önskar vara anonyma.
Händelserna har samtliga inträffat efter semestern i år, men mannen som ofredat kollegorna har arbetat några år i den aktuella gruppen.
– Han har tidigare alltid upplevts som trevlig och snäll, men nu har många medarbetare tagit ett steg tillbaka. Samtidigt har personal inte möjlighet att avvisa en kollega de ska jobba med, säger en källa till Norran.
Minst en av kvinnorna har gått till chefen efter detta inträffade. Hon fick då beskedet att de själva skulle prata om det som hänt med den manliga kollegan som ofredat dem. Hon var sedan tvungen att arbeta med mannen dagen efter händelsen, berättar källan.
Anledningen till att all utsatt personal inte valt att berätta för chefen är för att de inte känner tillit till henne. De upplever att hon inte vidtar några åtgärder i allmänhet när det gäller arbetsmiljöproblem.
– Folk struntar i att prata med chefen. Man anser inte att det är någon idé. Uppfattningen är att man kan må sämre när man går därifrån. Det är bara jobbet som räknas, inte personalen, säger en källa.
Enligt uppgifter till Norran ska ofredandena inte vara polisanmälda. I ett fall uppges orsaken vara att det fanns en rädsla att inte bli tagen på allvar.
Elisabeth Lundström, sektionsföreträdare för hemtjänsten inom Kommunal i Skellefteå, bekräftar att det finns ett ärende om detta fall, som huvudskyddsombudet är inkopplat i.
– Vi har kontakt med individerna som råkat ut för detta och de ska få stöttning av oss. Vi ska självklart hjälpa dem att gå vidare med detta och vi stöttar att de gör en skrivelse till chefer högre upp i organisationen, eftersom de inte fått respons från sin närmaste chef. Vi har även upplyst dem om att de själva kan göra en polisanmälan gällande händelsen, säger Elisabeth Lundström.
Hur bör en chef agera om någon berättar att hen blivit sextrakasserad eller sexofredad av en kollega?
– Det är två lagar som styr detta, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen. Chefen har ansvar för hela arbetsmiljön och bör ta tag i ärendet omgående. Det ska absolut utredas. Det är chefens ansvar, och även att vägleda den anställde i detta. Man ska inte behöva få tillbaka ansvaret för ärendet från sin chef, säger hon.
Hur ser du på att en chef inte agerar och ber en utsatt anställd att själv ta tag i saken?
– Det är absolut inte okej.
Vad ska man göra om man råkar ut för trakasserier?
– Man ska gå till sin närmaste chef som har arbetsmiljöansvaret för arbetsgruppen. Om man inte får gehör där ska man gå vidare högre upp i organisationen. För att få stöd i processen har man, såvida man är medlem, alltid möjlighet att vända sig till Kommunal.