– På kontoret i Boliden har vi medarbetare från 20 nationer. Det är betydligt lättare att rekrytera folk från utlandet än från Umeå eller från övriga Sverige, berättar Mikael Staffas.
Martin Anderlind håller med. 36 nationer finns representerade bland de drygt 200 medarbetare som Northvolt hittills rekryterat.
– Det är viktigt att marknadsföra de fördelar som finns med att bo i Skellefteå och i Sverige. Bara tillgången till frisk luft är en sådan tillgång som vi tar för givet, säger Martin.
Han tar exemplet med en Japan som Northvolt anställt och som när han arbetade i Tokyo hade 5 timmars resa till och från jobbet.
– Det innebar att han åkte hemifrån vid femtiden på morgonen och kom hem vid midnatt fem dagar i veckan och dessutom jobbade han också ofta en dag under helgen. Hos oss har han möjlighet att äta middag tillsammans med familjen, berättar Martin Anderlind.
Han tipsar företagen i Skellefteå som behöver rekrytera att lyfta fram de fördelar som finns med att bo här och bygga vidare på det.
Martin Anderlind berättar att Nortvolt vill köpa så mycket produkter och tjänster som möjligt lokalt i Skellefteå.
– Idag har jag till exempel beställt en fasadskylt från ett lokalt företag.
Han konstaterar att arbetat med fabriksbygget går enligt planerna. Just nu handlar det mycket om sprängningar.
– Tyvärr har en del fastighetsägare i Bergsbyn fått problem med skallrande rutor och det har också gått sönder grejer. Vi beklagar detta, men vi har pratat med dem och bett om förlåtelse och har då möts av en förstående attityd, berättar Martin.
Han betonar att Northvolt är ”supernöjda” med hur allt fungerat hittills i Skellefteå.
– Det finns ett härligt engagemang och alla har en vilja att hjälpa till på olika sätt, säger Martin.
När det gäller utmaningarna för Boliden lyfter Mikael Staffas fram att det behövs ett nytt sandmagasin i Boliden om åtta år.
– Dessutom är det ett stort problem med den långa handläggningstiden för att få starta en gruva. Idag kan den processen ta upp till tio år, berättar han.