Arkivbild. Många lärare lämnar branschen.
Norran har nyligen berättat om läraren Samuel Larsson, som efter tre år av dålig arbetsmiljö, låg lön och konstant stress bytte läraryrket mot ett jobb på Northvolt.
Enligt Thomas Ekholm är det många lärare som har bytt bransch den senaste tiden. En förklaring kan vara alla nya arbetstillfällen som skapas i takt med att Skellefteå växer.
– I Skellefteå finns i dag fler alternativ för lärare än vad det fanns för fem år sedan. Det kan vara en anledning till att folk söker sig vidare. Tyvärr träffar jag många varje dag som tycker det är jobbigt att vara lärare i Skellefteå kommun, säger han och tillägger:
– Det är ont om lärare och därför slutar ännu fler, vilket blir ett slags moment 22.
Arkivbild.
En konkret åtgärd som Thomas Ekholm föreslår är att ge alla kommunens lärare ett lönelyft på 3 000 kronor.
– Det vore ett sätt för kommunen att visa att man verkligen satsar på lärarna. Utöver det behöver vi mer personal i skolan. Rastvakter, bussvakter, matvakter. Personer som helt enkelt kan lätta upp trycket för lärarna, säger han.
Evelina Fahlesson (S), kommunalråd i Skellefteå.
Evelina Fahlesson (S) är kommunalråd och ordförande i Skellefteå kommuns personalnämnd. Hon vill inte uttala sig i frågan om huruvida lärarlönerna är för låga.
– Detta är något som vi håller på att utreda just nu, inför nästa lönerevision. Det skulle därför inte vara rätt av mig att uttala mig i den frågan. Men vi ska såklart ligga rätt med lönerna i relation till andra, så detta är något vi behöver titta närmare på.
Vad säger du om Lärarnas Riksförbunds förslag att ge 3 000 kronor i löneökning till alla lärare i kommunen?
– Det får vi ta med oss in i lönerevisionen. Sedan kan jag konstatera att vi har ungefär 1 600 lärare i kommunen, beroende på hur man räknar. Då blir det väldigt stora summor på totalen i relation till andra yrkesgrupper som också har krav på ökade löner.
Hur ska ni göra Skellefteå kommun till en så attraktiv arbetsgivare som möjligt?
– Det är en stor fråga. Några beslut vi har tagit handlar om 3 000 kronor i friskvårdsersättning för anställda, förmånscyklar och annat. Vi måste också lyssna på de som befinner sig i vår verksamhet, för de är våra bästa ambassadörer. Vi blir aldrig klara, vi kan alltid bättre.